NSD（情報・通信業・証券コード 9759）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NSDが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NSDの平均年収は751万円（FY2025・平均39.2歳）で、同業160社の中で47位です。
- 売上（収益）は、FY2021の712億円からFY2025の1,178億円へ+65.5％。
- 平均勤続14.9年は、同業の中央値（9年）より5.9年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
NSDを同業（情報・通信業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の3,560人からFY2025の4,555人へ+27.9％。
- 月平均残業17.8時間は、同業の中央値（11.6時間）より6.2時間長い。
- 平均年収751万円は、同業の中央値（662万円）より89万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異84.8％は、同業の中央値（79.2％）より5.6ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率75.6％は、同業の中央値（82.7％）より7.1ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合12.7％は、同業の中央値（13.4％）より0.7ポイント低い。
NSDの平均年収は751万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 751万円 | 39.2歳 | 14.9年 | 3,305人 |
NSDの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NSD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.8時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 74.3％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75.6％ | 82.7％（207社） |
NSDの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NSD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 12.7％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 12.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 54.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 85.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 84.8％ | 79.2％（260社） |
NSDはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Finance I T | 1,313人 | 30.7% |
| Industry I T | 1,154人 | 27.0% |
| Social Infrastructure I T | 838人 | 19.6% |
| Solution | 529人 | 12.4% |
| I T Infrastructure | 440人 | 10.3% |
いちばん人が多いのは「Finance I T」で、全体の30.7%です。
NSDの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 712億円 | 117億円 | 3,560人 |
| FY2022 | 780億円 | 127億円 | 3,595人 |
| FY2023 | 1,013億円 | 153億円 | 4,380人 |
| FY2024 | 1,078億円 | 170億円 | 4,455人 |
| FY2025 | 1,178億円 | 193億円 | 4,555人 |
NSDが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NSDが採用で求める人物像（推定）とES
NSDが自分の言葉で書いていること
ＮＳＤは、チャレンジする意欲と大きな夢を持った皆さんを心からお待ちしています。
―採用ページ
また仕事柄、自分は企業ならびに個人情報を取り扱う人間であるという自覚を忘れてはいけません。
―採用ページ（→ 規律性）
新しいことに前向きに取り組む姿勢、そして、それに対して果敢に挑戦していく精神が必要だといえます。
―採用ページ
もちろん、システム開発者としてのひらめき（創造性）や、チームで協力して開発していくための協調性なども必要です。
―採用ページ
そして自分にとって未知なる技術や業務知識に直面したとき、どんなことにでも好奇心を持って、まず「調べてみる」ことが肝要です。
―採用ページ
ＮＳＤがみなさんに求める力は、「コミュニケーション能力」、「チャレンジ精神」、「バイタリティ」といった、SEのイメージからはほど遠いものです
―採用ページ
また、お客様のニーズを引き出す傾聴力に加えシステム開発専門の技術者として自分の意見をしっかり述べ、相手に理解してもらうことができる能力も必要となってきます。
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNSDで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
NSDが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、NSDが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＮＳＤ、書類管理番号 S100YEYZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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