NSW（情報・通信業・証券コード 9739）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NSWが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NSWの平均年収は649万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業160社の中で88位です。
- 平均勤続14年は、同業の中央値（9年）より5年長い。
- 月平均残業18時間は、同業の中央値（11.6時間）より6.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
NSWを同業（情報・通信業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合4.8％は、同業の中央値（13.4％）より8.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の435億円からFY2025の524億円へ+20.7％。
- 連結従業員は、FY2021の2,337人からFY2025の2,536人へ+8.5％。
- 正社員の男女の賃金の差異83.2％は、同業の中央値（79.2％）より4ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率75％は、同業の中央値（82.7％）より7.7ポイント低い。
- 平均年齢41.3歳は、同業の中央値（37.9歳）より3.4歳高い。
NSWの平均年収は649万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 649万円 | 41.3歳 | 14.0年 | 2,070人 |
NSWの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NSW | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 75％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 75％ | 82.7％（207社） |
NSWの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NSW | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.8％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 17.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.4％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.2％ | 79.2％（260社） |
NSWはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Service Solution | 668人 | 27.5% |
| E P Solution | 658人 | 27.1% |
| E B | 622人 | 25.6% |
| D V Solution | 477人 | 19.7% |
いちばん人が多いのは「Service Solution」で、全体の27.5%です。
NSWの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 435億円 | 50億円 | 2,337人 |
| FY2022 | 462億円 | 54億円 | 2,371人 |
| FY2023 | 503億円 | 59億円 | 2,428人 |
| FY2024 | 500億円 | 62億円 | 2,487人 |
| FY2025 | 524億円 | 55億円 | 2,536人 |
NSWが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NSWが採用で求める人物像（推定）とES
NSWが自分の言葉で書いていること
成長する意欲のある方であれば、専攻や出身は関係ありません。
―採用ページ
デジタルネイティブ世代である皆さんの発想とスピード感こそ私たちが新たな事業や技術分野に果敢に挑戦していくための貴重な原動力です。
―採用ページ
人材育成・強化 社員と会社が共に成長するために、新たな価値創造に挑戦し続ける活力のある人材を採用し、育成しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
社員一人ひとりの個性、感性、創造性を最大限に発揮し、社会の豊かさにつながる優れたシステムを創り出す
―採用ページ
…持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNSWで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、NSWが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＮＳＷ株式会社、書類管理番号 S100YJ3Q）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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