日本触媒（化学・証券コード 4114）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本触媒が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本触媒の平均年収は859万円（FY2025・平均39.4歳）で、同業122社の中で14位です。
- 月平均残業17.2時間は、同業の中央値（12.8時間）より4.4時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異83.9％は、同業の中央値（77.3％）より6.6ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・働きかけ力」です。
日本触媒を同業（化学）と比べると
- 平均年収859万円は、同業の中央値（739万円）より120万円高い。
- 男性の育休取得率98.1％は、同業の中央値（84.2％）より13.9ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の3,693億円からFY2025の3,999億円へ+8.3％。
- 有給取得率83.1％は、同業の中央値（75.3％）より7.8ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合7％は、同業の中央値（6.2％）より0.8ポイント高い。
- 平均年齢39.4歳は、同業の中央値（41.9歳）より2.5歳若い。
日本触媒の平均年収は859万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 859万円 | 39.4歳 | 16.6年 | 2,573人 |
日本触媒の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本触媒 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 17.2時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 83.1％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 98.1％ | 84.2％（124社） |
残業時間の数え方（日本触媒の記載）：組合員の平均時間
日本触媒の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本触媒 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 8.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 82.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.9％ | 77.3％（149社） |
日本触媒はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Materials | 2,706人 | 55.5% |
| Solutions | 2,174人 | 44.5% |
いちばん人が多いのは「Materials」で、全体の55.5%です。
日本触媒の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,693億円 | 237億円 | － |
| FY2022 | 4,196億円 | 194億円 | － |
| FY2023 | 3,920億円 | 110億円 | － |
| FY2024 | 4,093億円 | 174億円 | － |
| FY2025 | 3,999億円 | 168億円 | 4,880人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
日本触媒が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本触媒が採用で求める人物像（推定）とES
日本触媒が自分の言葉で書いていること
仕事でも私生活でも果敢に挑戦し続けてください。
―代表メッセージ（会社サイト）
受け身で待つのではなく、自分から学ぼうとする姿勢が大切です。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
全員が目標を共有し、達成に向け協力して取り組んでいきましょう。
―代表メッセージ（会社サイト）
過去の延長線上で考えずに、常に新たな視点で考え直す習慣を身につけてください。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 創造力）
それぞれがやるべきことをしっかりと意識し、スピード感を持って実行していきましょう。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 実行力）
仲間と共にチャレンジできる大きな人間力・コミュニケーション力を自ら育むことを心がけてください
―代表メッセージ（会社サイト）
指示を待つだけでなく、自らの意思で考え、解決に向けて能動的に行動できる自律型人財の育成を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本触媒で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 日本触媒の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 日本触媒の言葉から
日本触媒が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、日本触媒が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社日本触媒、書類管理番号 S100YBP7）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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