清水銀行（銀行業・証券コード 8364）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、清水銀行が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 清水銀行の平均年収は624万円（FY2025・平均40.4歳）で、同業57社の中で42位です。
- 管理職に占める女性の割合7.7％は、同業の中央値（16.3％）より8.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の274億円からFY2025の337億円へ+22.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「発信力・実行力・課題発見力」です。
清水銀行を同業（銀行業）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の999人からFY2025の926人へ-7.3％。
- 正社員の男女の賃金の差異68.9％は、同業の中央値（65.2％）より3.7ポイント差が小さい。
- 平均年収624万円は、同業の中央値（684万円）より60万円低い。
- 平均勤続17.2年は、同業の中央値（16.4年）より0.8年長い。
- 男性の育休取得率96％は、同業の中央値（100％）より4ポイント低い。
- 平均年齢40.4歳は、同業の中央値（40.5歳）より0.1歳若い。
清水銀行の平均年収は624万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 624万円 | 40.4歳 | 17.2年 | 846人 |
清水銀行の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 清水銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 96％ | 100％（51社） |
清水銀行の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 清水銀行 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 7.7％ | 16.3％（56社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 35.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 50.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 68.9％ | 65.2％（56社） |
清水銀行の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 274億円 | 40億円 | 999人 |
| FY2022 | 284億円 | 16億円 | 985人 |
| FY2023 | 299億円 | -41億円 | 982人 |
| FY2024 | 291億円 | 23億円 | 964人 |
| FY2025 | 337億円 | 31億円 | 926人 |
清水銀行が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
清水銀行が採用で求める人物像（推定）とES
清水銀行が自分の言葉で書いていること
お客さまの相談に乗り、夢のお手伝いをする銀行員は、様々な種類の専門知識や高いコミュニケーション能力が必要となってきます。
―採用ページ
一人ひとりが高い『志』を持ち、『考え抜く力』、『苦難に耐え抜く力』、『挑戦し続ける力』を備えた行員の育成に取り組んでまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
…行員一人ひとりを資本として捉えた『人財育成』を経営の最重要テーマと位置付けており、お客さまの未来をともに考えることができる人財の育成を目指しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
銀行業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて清水銀行で特に求められる力を次のように推定しています。
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 清水銀行の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、清水銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社清水銀行、書類管理番号 S100YC9F）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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