都築電気(卸売業・証券コード 8157)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、都築電気が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。
この記事の結論
- 都築電気の平均年収は940万円(FY2025・平均43.2歳)で、同業123社の中で22位です。
- 月平均残業6.6時間は、同業の中央値(13.6時間)より7時間短い。
- 連結従業員は、FY2021の2,382人からFY2025の2,040人へ-14.4%。
- ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「傾聴力・柔軟性・主体性」です。
都築電気を同業(卸売業)と比べると
- 平均年収940万円は、同業の中央値(732万円)より208万円高い。
- 平均勤続17.9年は、同業の中央値(14.1年)より3.8年長い。
- 管理職に占める女性の割合4%は、同業の中央値(6%)より2ポイント低い。
- 売上(収益)は、FY2021の1,193億円からFY2025の1,037億円へ-13.1%。
- 男性の育休取得率89%は、同業の中央値(72.8%)より16.2ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.8%は、同業の中央値(68.5%)より5.3ポイント差が小さい。
都築電気の平均年収は940万円|同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 940万円 | 43.2歳 | 17.9年 | 1,161人 |

都築電気の残業・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)
| 項目 | 都築電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 6.6時間 | 13.6時間(112社) |
| 男性の育児休業取得率 | 89% | 72.8%(136社) |

都築電気の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 都築電気 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4% | 6%(183社) |
| 役員に占める女性の割合 | 6.6% | - |
| 男女の賃金の差異(全労働者) | 73.9% | - |
| 男女の賃金の差異(正社員) | 73.8% | 68.5%(169社) |
都築電気の業績(5年)
| 年度 | 売上(収益) | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,193億円 | 42億円 | 2,382人 |
| FY2022 | 1,239億円 | 54億円 | 2,328人 |
| FY2023 | 1,249億円 | 65億円 | 2,094人 |
| FY2024 | 983億円 | 66億円 | 2,061人 |
| FY2025 | 1,037億円 | 83億円 | 2,040人 |
都築電気が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。
都築電気が採用で求める人物像(推定)とES
都築電気が自分の言葉で書いていること
これらの全てに共通する前提として、お客さまからの信頼を得ることが必要です。
―採用ページ
…これまでの常識の在り方が変わり続けるVUCAの時代において、皆さんには意志と個性を存分に発揮し、明日の都築電気を改革していくことを期待しています。
―採用ページ
ツヅキグループの役員・従業員は、経営理念で表明した「社会への、貢献と価値提供」実現への基盤として以下規範の実行を宣誓します。
―採用ページ
まずは1Actionからチャレンジすることを推奨しています
―採用ページ
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて都築電気で特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、都築電気が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(都築電気株式会社、書類管理番号 S100YE5P)
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日:2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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