内田洋行の平均年収は802万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【卸売業】

内田洋行の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、36位 加賀電子 820万円、37位 椿本興業 808万円、38位 山善 802万円、39位 内田洋行 802万円、40位 たけびし 791万円、41位 サンゲツ 788万円、42位 丸文 787万円)

内田洋行(卸売業・証券コード 8057)の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、内田洋行が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 内田洋行の平均年収は802万円(FY2026・平均39.7歳)で、同業123社の中で39位です。
  • 売上(収益)は、FY2022の2,219億円からFY2026の4,257億円へ+91.9%。
  • 月平均残業21時間は、同業の中央値(13.4時間)より7.6時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「主体性・柔軟性・傾聴力」です。

内田洋行を同業(卸売業)と比べると

  • 管理職に占める女性の割合7.6%は、同業の中央値(5.8%)より1.8ポイント高い。
  • 平均年収802万円は、同業の中央値(732万円)より70万円高い。
  • 平均勤続15.5年は、同業の中央値(14.1年)より1.4年長い。
  • 有給取得率63.6%は、同業の中央値(67.6%)より4ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異70.5%は、同業の中央値(68.5%)より2ポイント差が小さい。
  • 男性の育休取得率78%は、同業の中央値(72.8%)より5.2ポイント高い。

内田洋行の平均年収は802万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2026802万円39.7歳15.5年1,115人
内田洋行の平均年収と同業の比較(1位 三菱商事 2,113万円、2位 三井物産 2,059万円、3位 住友商事 1,840万円、4位 丸紅 1,784万円、5位 双日 1,257万円、36位 加賀電子 820万円、37位 椿本興業 808万円、38位 山善 802万円、39位 内田洋行 802万円、40位 たけびし 791万円、41位 サンゲツ 788万円、42位 丸文 787万円)

内田洋行の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目内田洋行同業の中央値
月平均残業時間21時間13.4時間(112社)
有給休暇の取得率63.6%67.6%(107社)
男性の育児休業取得率78%72.8%(136社)
内田洋行の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 21時間・中央値13.4時間、有給休暇の取得率 63.6%・中央値67.6%、男性の育児休業取得率 78%・中央値72.8%、管理職に占める女性の割合 7.6%・中央値5.8%、男女の賃金の差異(正社員) 70.5%・中央値68.5%)

残業時間の数え方(内田洋行の記載):2024年1月21日~2025年1月20日 所定外労働時間(所定内労働時間は1日7.5時間)

内田洋行の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目内田洋行同業の中央値
管理職に占める女性の割合7.6%5.8%(183社)
役員に占める女性の割合7.7%-
採用した人に占める女性の割合43.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)73.5%-
男女の賃金の差異(正社員)70.5%68.5%(169社)

内田洋行の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20222,219億円78億円3,212人
FY20232,465億円92億円3,241人
FY20242,779億円101億円3,248人
FY20253,371億円131億円3,272人
FY20264,257億円168億円3,298人

内田洋行が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

内田洋行が採用で求める人物像(推定)とES

内田洋行が自分の言葉で書いていること

未知の分野でも興味を抱いて取り組める人

―採用ページ

何事にも前向きで、積極的な活動ができるエネルギーあふれる人

―採用ページ

デザインに対しとことんこだわりを持って突き進むことができる人

―採用ページ

自分自身でお客様に合った「こたえ」を出すために考えられる人

―採用ページ

ソリューションや市場についての知識を蓄え、提案につなげられる人

―採用ページ

説明したり仕様を読んだりするために必要な言語能力・読解力がある人

―採用ページ

外部環境が急激に変化する中で、このビジョンを実現し、お客様の成長を支援し続けるためには、変化に対応しながら自律的に成長し、適応していく多様な人材が不可欠です。

―2026年7月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

卸売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて内田洋行で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 傾聴力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、内田洋行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 内田洋行を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社内田洋行、書類管理番号 S100Z6XO)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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