ノダ（その他製品・証券コード 7879）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ノダが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ノダの平均年収は573万円（FY2025・平均44.2歳）で、同業43社の中で31位です。
- 管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（8.3％）より6ポイント低い。
- 男性の育休取得率35.3％は、同業の中央値（78.6％）より43.3ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・柔軟性・働きかけ力」です。
ノダを同業（その他製品）と比べると
- 平均勤続19.2年は、同業の中央値（15.2年）より4年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異81.5％は、同業の中央値（74.8％）より6.7ポイント差が小さい。
- 平均年収573万円は、同業の中央値（642万円）より69万円低い。
- 平均年齢44.2歳は、同業の中央値（42.7歳）より1.5歳高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,789人からFY2025の1,798人へ+0.5％。
- 売上（収益）は、FY2021の646億円からFY2025の647億円へ+0.2％。
ノダの平均年収は573万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 573万円 | 44.2歳 | 19.2年 | 1,031人 |
ノダの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ノダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 35.3％ | 78.6％（55社） |
ノダの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ノダ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.3％ | 8.3％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 0％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 27.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.5％ | 74.8％（72社） |
ノダの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 646億円 | 42億円 | 1,789人 |
| FY2022 | 810億円 | 103億円 | 1,799人 |
| FY2023 | 732億円 | 50億円 | 1,765人 |
| FY2024 | 670億円 | 7億円 | 1,761人 |
| FY2025 | 647億円 | 0億円 | 1,798人 |
ノダが採用で求める人物像（推定）とES
ノダが自分の言葉で書いていること
ともにチームの一員として、社会に新しい価値を提供していきましょう。
―代表メッセージ（会社サイト）
「共生」「誠実」「しんか（深化・進化・伸化・新化）」に共感していただける方を求めています。
―採用ページ
自分のみならず周囲を巻き込んで成長軌道に乗せることが強く求められます
―採用ページ
…ともに考え成長する機会を設ける」、「業務に関連する幅広い知識やスキルの習得を促す」を掲げ、専門性の高い次世代を担う人材の育成を行っております。
―2025年11月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてノダで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … ノダの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ノダが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ノダ、書類管理番号 S100XMYW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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