HYUGA PRIMARY CARE（小売業・証券コード 7133）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、HYUGA PRIMARY CAREが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- HYUGA PRIMARY CAREの平均年収は454万円（FY2025・平均38.0歳）で、同業97社の中で85位です。
- 連結従業員は、FY2023の544人からFY2025の882人へ+62.1％。
- 平均勤続2.9年は、同業の中央値（12.4年）より9.5年短い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。
HYUGA PRIMARY CAREを同業（小売業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2023の83億円からFY2025の120億円へ+44.6％。
- 管理職に占める女性の割合14.9％は、同業の中央値（11.1％）より3.8ポイント高い。
- 平均年収454万円は、同業の中央値（543万円）より89万円低い。
- 正社員の男女の賃金の差異72.7％は、同業の中央値（75.6％）より2.9ポイント差が大きい。
- 平均年齢38歳は、同業の中央値（41.2歳）より3.2歳若い。
- 男性の育休取得率73.3％は、同業の中央値（72.2％）より1.1ポイント高い。
HYUGA PRIMARY CAREの平均年収は454万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 454万円 | 38.0歳 | 2.9年 | 882人 |
HYUGA PRIMARY CAREの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | HYUGA PRIMAR | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 73.3％ | 72.2％（148社） |
HYUGA PRIMARY CAREの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | HYUGA PRIMAR | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 14.9％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 61.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 70.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.7％ | 75.6％（201社） |
HYUGA PRIMARY CAREはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Home Visit Pharmacist Service | 452人 | 53.9% |
| Primary Care Home | 333人 | 39.7% |
| Kirari Prime | 53人 | 6.3% |
いちばん人が多いのは「Home Visit Pharmacist Service」で、全体の53.9%です。
HYUGA PRIMARY CAREの業績（3年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2023 | 83億円 | 7億円 | 544人 |
| FY2024 | 100億円 | 10億円 | 708人 |
| FY2025 | 120億円 | 8億円 | 882人 |
HYUGA PRIMARY CAREが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
HYUGA PRIMARY CAREが採用で求める人物像（推定）とES
HYUGA PRIMARY CAREが自分の言葉で書いていること
従業員一人一人が能動的に動き成長することが重要です。
―統合報告書（35ページ）（→ 主体性）
常識にとらわれず日々革新する 変化を楽しむ
―会社サイト
約束とルールを守り、必要に応じて自ら主体的に約束やルールを創る
―会社サイト
チームワークを発揮しつつ、自分を支えてくれているメンバーに感謝する
―会社サイト
人に「好意」と「誠意」をもち、周りの雰囲気を明るくする人でありましょう
―会社サイト
」の実現に向けて、従業員一人一人が経営理念及び行動指針に賛同し能動的に動き成長することが最重要事項と認識し以下の人材育成に取り組んでまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてHYUGA PRIMARY CAREで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、HYUGA PRIMARY CAREが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ HYUGA PRIMARY CAREを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＨＹＵＧＡ ＰＲＩＭＡＲＹ ＣＡＲＥ株式会社、書類管理番号 S100YI10）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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