壱番屋の平均年収は604万円｜女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【小売業】

壱番屋（小売業・証券コード 7630）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、壱番屋が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。

この記事の結論

• 壱番屋の平均年収は604万円（FY2025・平均42.0歳）で、同業97社の中で23位です。
• 売上（収益）は、FY2021の450億円からFY2025の655億円へ+45.5％。
• 男性の育休取得率37.5％は、同業の中央値（73％）より35.5ポイント低い。
• ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・柔軟性・働きかけ力」です。

壱番屋を同業（小売業）と比べると

• 管理職に占める女性の割合15.1％は、同業の中央値（11.1％）より4ポイント高い。
• 連結従業員は、FY2021の1,205人からFY2025の1,298人へ+7.7％。
• 平均年収604万円は、同業の中央値（543万円）より61万円高い。
• 平均勤続12.1年は、同業の中央値（12.4年）より0.3年短い。
• 平均年齢42歳は、同業の中央値（41.1歳）より0.9歳高い。
• 正社員の男女の賃金の差異75.6％は、同業の中央値（75.4％）より0.2ポイント差が小さい。

壱番屋の平均年収は604万円｜同業との比較

年度	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
FY2025	604万円	42.0歳	12.1年	705人

壱番屋の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）

項目	壱番屋	同業の中央値
男性の育児休業取得率	37.5％	73％（148社）

壱番屋の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異

項目	壱番屋	同業の中央値
管理職に占める女性の割合	15.1％	11.1％（200社）
役員に占める女性の割合	9.1％	－
男女の賃金の差異（全労働者）	65.9％	－
男女の賃金の差異（正社員）	75.6％	75.4％（201社）

壱番屋の業績（5年）

年度	売上（収益）	経常利益	連結従業員
FY2021	450億円	42億円	1,205人
FY2022	483億円	40億円	1,169人
FY2023	551億円	50億円	1,175人
FY2024	610億円	52億円	1,235人
FY2025	655億円	50億円	1,298人

壱番屋が採用で求める人物像（推定）とES

壱番屋が自分の言葉で書いていること

…すべての役職員が「わくわく」した気持ちを持って「チャレンジ」を続けていくことで、個人も企業も「成長」を続けることを目指しています。

―2026年2月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

壱番屋が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。

小売業の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて壱番屋で特に求められる力を次のように推定しています。

1. 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
2. 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
3. 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、壱番屋が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 壱番屋を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

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出典

• 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社壱番屋、書類管理番号 S100Y73F）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

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