日本プラストの平均年収は600万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】

日本プラストの平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、52位 ミクニ 611万円、53位 近畿車輛 605万円、54位 GMB 603万円、55位 日本プラスト 600万円、56位 ファルテック 591万円、57位 ムロコーポレーション 587万円、58位 TBK 585万円)

日本プラスト(輸送用機器・証券コード 7291)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本プラストが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本プラストの平均年収は600万円(FY2025・平均40.5歳)で、同業62社の中で55位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の865億円からFY2025の1,149億円へ+32.8%。
  • 男性の育休取得率40%は、同業の中央値(78.8%)より38.8ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・計画力」です。

日本プラストを同業(輸送用機器)と比べると

  • 月平均残業13.3時間は、同業の中央値(17.8時間)より4.5時間短い。
  • 平均年収600万円は、同業の中央値(702万円)より102万円低い。
  • 有給取得率72%は、同業の中央値(85%)より13ポイント低い。
  • 平均勤続15.4年は、同業の中央値(17.5年)より2.1年短い。
  • 正社員の男女の賃金の差異73%は、同業の中央値(76.7%)より3.7ポイント差が大きい。
  • 連結従業員は、FY2021の5,855人からFY2025の5,588人へ-4.6%。

日本プラストの平均年収は600万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025600万円40.5歳15.4年974人
日本プラストの平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、52位 ミクニ 611万円、53位 近畿車輛 605万円、54位 GMB 603万円、55位 日本プラスト 600万円、56位 ファルテック 591万円、57位 ムロコーポレーション 587万円、58位 TBK 585万円)

この平均年収は本体(提出会社)の974人の数字で、グループ全体(5,588人)の17.4%にあたります。

日本プラストの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本プラスト同業の中央値
月平均残業時間13.3時間17.8時間(50社)
有給休暇の取得率72%85%(40社)
男性の育児休業取得率40%78.8%(64社)
日本プラストの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 13.3時間・中央値17.8時間、有給休暇の取得率 72%・中央値85%、男性の育児休業取得率 40%・中央値78.8%、管理職に占める女性の割合 3.4%・中央値3.3%、男女の賃金の差異(正社員) 73%・中央値76.7%)

日本プラストの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本プラスト同業の中央値
管理職に占める女性の割合3.4%3.3%(68社)
役員に占める女性の割合6.7%-
採用した人に占める女性の割合25%-
男女の賃金の差異(全労働者)67.5%-
男女の賃金の差異(正社員)73%76.7%(66社)

日本プラストの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021865億円-3億円5,855人
FY20221,034億円-7億円5,944人
FY20231,243億円29億円6,112人
FY20241,206億円20億円5,736人
FY20251,149億円25億円5,588人

日本プラストが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本プラストが採用で求める人物像(推定)とES

日本プラストが自分の言葉で書いていること

日本プラストの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。

輸送用機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本プラストで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、日本プラストが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本プラストを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本プラスト株式会社、書類管理番号 S100YHRY)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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