愛三工業（輸送用機器・証券コード 7283）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、愛三工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 愛三工業の平均年収は765万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業62社の中で18位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,938億円からFY2025の3,308億円へ+70.8％。
- 月平均残業22.1時間は、同業の中央値（17.7時間）より4.4時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「ストレスコントロール力・実行力・主体性」です。
愛三工業を同業（輸送用機器）と比べると
- 平均勤続21.7年は、同業の中央値（17.5年）より4.2年長い。
- 管理職に占める女性の割合2.5％は、同業の中央値（3.3％）より0.8ポイント低い。
- 平均年収765万円は、同業の中央値（702万円）より63万円高い。
- 男性の育休取得率85.9％は、同業の中央値（77.8％）より8.1ポイント高い。
- 連結従業員は、FY2021の8,368人からFY2025の8,712人へ+4.1％。
- 正社員の男女の賃金の差異73.6％は、同業の中央値（76.7％）より3.1ポイント差が大きい。
愛三工業の平均年収は765万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 765万円 | 44.6歳 | 21.7年 | 2,580人 |
この平均年収は本体（提出会社）の2,580人の数字で、グループ全体（8,712人）の29.6％にあたります。
愛三工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 愛三工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.1時間 | 17.7時間（50社） |
| 有給休暇の取得率 | 88.9％ | 83.7％（40社） |
| 男性の育児休業取得率 | 85.9％ | 77.8％（64社） |
愛三工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 愛三工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.5％ | 3.3％（68社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.6％ | 76.7％（66社） |
愛三工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,938億円 | 103億円 | 8,368人 |
| FY2022 | 2,408億円 | 141億円 | 8,809人 |
| FY2023 | 3,143億円 | 172億円 | 8,920人 |
| FY2024 | 3,373億円 | 193億円 | 8,781人 |
| FY2025 | 3,308億円 | 192億円 | 8,712人 |
愛三工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
愛三工業が採用で求める人物像（推定）とES
愛三工業が自分の言葉で書いていること
一人ひとりが自ら行動し、自らの手で子どもたちの笑顔を作り出す。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
私たちのこの手で笑顔の未来を掴むため、これまでの経験を活かし、新たなチャレンジに挑戦したい仲間を積極的に採用しています。
―採用ページ
従業員一人ひとりが遵守すべき行動指針として定め、全従業員に周知徹底しています
―統合報告書（68ページ）
…中期的な経営方針として、既存事業の競争力強化と更なる成長、新規領域の事業育成を掲げております。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
一人ひとりが自律的に学び、考え、果敢に挑戦できる組織にしていかなければなりません
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
…ともに成長し続けるチーム・組織をめざす』をスローガンに風土改革、人財変革、多様な人財活躍の３本柱で人財基盤を強化する取り組みを推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
輸送用機器の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて愛三工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
- 実行力 … 愛三工業の言葉から
- 主体性 … 愛三工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、愛三工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（愛三工業株式会社、書類管理番号 S100Y9N3）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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