ユニバンスの平均年収は692万円|女性管理職・男性育休を有報と厚労省データで検証【輸送用機器】

ユニバンスの平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、33位 ダイハツインフィニア 700万円、34位 村上開明堂 699万円、35位 ユニプレス 695万円、36位 ユニバンス 692万円、37位 名村造船所 690万円、38位 内海造船 686万円、39位 フタバ産業 682万円)

ユニバンス(輸送用機器・証券コード 7254)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ユニバンスが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • ユニバンスの平均年収は692万円(FY2025・平均45.4歳)で、同業62社の中で36位です。
  • 管理職に占める女性の割合2.1%は、同業の中央値(3.3%)より1.2ポイント低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の491億円からFY2025の565億円へ+15.2%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「実行力・ストレスコントロール力・働きかけ力」です。

ユニバンスを同業(輸送用機器)と比べると

  • 平均勤続21.4年は、同業の中央値(17.5年)より3.9年長い。
  • 男性の育休取得率57.1%は、同業の中央値(78.8%)より21.7ポイント低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,623人からFY2025の1,512人へ-6.8%。
  • 平均年齢45.4歳は、同業の中央値(42.3歳)より3.1歳高い。
  • 正社員の男女の賃金の差異75.3%は、同業の中央値(76.7%)より1.4ポイント差が大きい。
  • 平均年収692万円は、同業の中央値(702万円)より10万円低い。

ユニバンスの平均年収は692万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025692万円45.4歳21.4年817人
ユニバンスの平均年収と同業の比較(1位 ヨロズ 638,700万円、2位 トヨタ自動車 1,006万円、3位 本田技研工業 933万円、4位 デンソー 915万円、5位 川崎重工業 910万円、33位 ダイハツインフィニア 700万円、34位 村上開明堂 699万円、35位 ユニプレス 695万円、36位 ユニバンス 692万円、37位 名村造船所 690万円、38位 内海造船 686万円、39位 フタバ産業 682万円)

ユニバンスの男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目ユニバンス同業の中央値
男性の育児休業取得率57.1%78.8%(64社)
ユニバンスの働き方と同業の中央値(男性の育児休業取得率 57.1%・中央値78.8%、管理職に占める女性の割合 2.1%・中央値3.3%、男女の賃金の差異(正社員) 75.3%・中央値76.7%)

ユニバンスの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目ユニバンス同業の中央値
管理職に占める女性の割合2.1%3.3%(68社)
採用した人に占める女性の割合27.3%-
男女の賃金の差異(全労働者)71.9%-
男女の賃金の差異(正社員)75.3%76.7%(66社)

ユニバンスの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021491億円33億円1,623人
FY2022486億円11億円1,577人
FY2023528億円45億円1,546人
FY2024539億円44億円1,518人
FY2025565億円53億円1,512人

ユニバンスが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

ユニバンスが採用で求める人物像(推定)とES

ユニバンスが自分の言葉で書いていること

チームワークを大切にできる人

―採用ページ

結果にこだわり、挑戦し続けられる人

―採用ページ

多様性をもとに、全体最適をめざせる人

―採用ページ(→ 柔軟性)

…人的資本の質的向上を通じて顧客価値創出力を高め、事業構造の変革および収益力の強化につなげていきます。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

旺盛なチャレンジ精神で自ら成長する人には、積極的にチャンスを与える風土があります。

―採用ページ

…人材および組織が市場や顧客に対する価値創出を実現する構造へ変革していくことが重要であると認識しています。

―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」

チームワークを大切にします

―採用ページ

輸送用機器の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてユニバンスで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 実行力 … ユニバンスの言葉から
  2. ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 働きかけ力 … ユニバンスの言葉から

公開情報からの当サイトの推定で、ユニバンスが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ ユニバンスを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社ユニバンス、書類管理番号 S100YFXP)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次