キッツ（機械・証券コード 6498）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、キッツが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- キッツの平均年収は653万円（FY2025・平均40.1歳）で、同業132社の中で97位です。
- 管理職に占める女性の割合8.4％は、同業の中央値（3.8％）より4.6ポイント高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,358億円からFY2025の1,767億円へ+30.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
キッツを同業（機械）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異83.3％は、同業の中央値（76％）より7.3ポイント差が小さい。
- 平均勤続14年は、同業の中央値（16.1年）より2.1年短い。
- 連結従業員は、FY2021の5,153人からFY2025の5,469人へ+6.1％。
- 平均年収653万円は、同業の中央値（702万円）より49万円低い。
- 有給取得率70.2％は、同業の中央値（76.5％）より6.3ポイント低い。
- 男性の育休取得率88.2％は、同業の中央値（80％）より8.2ポイント高い。
キッツの平均年収は653万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 653万円 | 40.1歳 | 14.0年 | 1,510人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,510人の数字で、グループ全体（5,469人）の27.6％にあたります。
キッツの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | キッツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 70.2％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 88.2％ | 80％（119社） |
キッツの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | キッツ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.4％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 20％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 83.3％ | 76％（151社） |
キッツの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,358億円 | 90億円 | 5,153人 |
| FY2022 | 1,599億円 | 120億円 | 5,352人 |
| FY2023 | 1,669億円 | 145億円 | 5,382人 |
| FY2024 | 1,720億円 | 153億円 | 5,415人 |
| FY2025 | 1,767億円 | 161億円 | 5,469人 |
キッツが採用で求める人物像（推定）とES
キッツが自分の言葉で書いていること
…性別・年齢・国籍・文化等を超えて、社員一人ひとりがプロフェッショナルとして、最高のパフォーマンスでいきいきと働くことを目指しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営戦略・中期計画」
当社の事業成長に不可欠な高い専門性を発揮し、事業に貢献できる人財を評価、処遇することとしています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
長期経営ビジョン達成に向けて、多様な社員全員が「個」の力を最大限に発揮することが重要です。
―2025年12月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてキッツで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、キッツが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社キッツ、書類管理番号 S100XS6X）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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