大豊工業（機械・証券コード 6470）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、大豊工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 大豊工業の平均年収は670万円（FY2025・平均40.4歳）で、同業132社の中で90位です。
- 月平均残業23.2時間は、同業の中央値（15.6時間）より7.6時間長い。
- 管理職に占める女性の割合1.8％は、同業の中央値（3.8％）より2ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「規律性・創造力・柔軟性」です。
大豊工業を同業（機械）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の988億円からFY2025の1,194億円へ+20.8％。
- 連結従業員は、FY2021の4,332人からFY2025の4,089人へ-5.6％。
- 男性の育休取得率73％は、同業の中央値（80％）より7ポイント低い。
- 平均年収670万円は、同業の中央値（702万円）より32万円低い。
- 平均勤続16.7年は、同業の中央値（16.1年）より0.6年長い。
- 有給取得率78.3％は、同業の中央値（75.9％）より2.4ポイント高い。
大豊工業の平均年収は670万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 670万円 | 40.4歳 | 16.7年 | 1,885人 |
大豊工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 大豊工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.2時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 78.3％ | 75.9％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 73％ | 80％（119社） |
大豊工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 大豊工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.8％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 73.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 74.8％ | 76％（151社） |
大豊工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 988億円 | 16億円 | 4,332人 |
| FY2022 | 1,052億円 | 12億円 | 4,212人 |
| FY2023 | 1,120億円 | 32億円 | 4,107人 |
| FY2024 | 1,128億円 | 9億円 | 4,090人 |
| FY2025 | 1,194億円 | 30億円 | 4,089人 |
大豊工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
大豊工業が採用で求める人物像（推定）とES
大豊工業が自分の言葉で書いていること
そのために「誰かが喜ぶために」主体的に考動できる人材づくり、「会社の永続」と 「従業員の幸せ（やりがい）」のバランスが取れた会社を目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
…従業員が日々の仕事において積極的に変革に挑戦する姿勢を重んじ、こうした挑戦があたり前に出来る仕掛けや、組織風土を築く活動に取り組んでいます。
―採用ページ
実践型教育を通じ、より実践力を持った人材の育成を図っていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
管理・監督者は、社員の指導・育成に努め、自らは率先して自己の職務を果たします。
―採用ページ
人材の育成方針・会社の経営理念に基づき、会社の発展と従業員の自己成長のため、創造性と実践力を持った人材の育成を図ります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちは、人権を尊重し、不当な差別を行いません。
―採用ページ
私たちは、勤務にあたって自己の職務に専念し、誠実に行動します。
―採用ページ
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて大豊工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 規律性 … 大豊工業の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 大豊工業の言葉から
大豊工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、大豊工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（大豊工業株式会社、書類管理番号 S100YF06）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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