アイチコーポレーションの平均年収は691万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【機械】

アイチコーポレーションの平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、76位 タクミナ 694万円、77位 三精テクノロジーズ 692万円、78位 サンデン 692万円、79位 アイチコーポレーショ 691万円、80位 竹内製作所 690万円、81位 鈴茂器工 689万円、82位 日東工器 689万円)

アイチコーポレーション(機械・証券コード 6345)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アイチコーポレーションが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • アイチコーポレーションの平均年収は691万円(FY2025・平均44.4歳)で、同業132社の中で79位です。
  • 管理職に占める女性の割合1.8%は、同業の中央値(3.8%)より2ポイント低い。
  • 男性の育休取得率55%は、同業の中央値(80%)より25ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・創造力・計画力」です。

アイチコーポレーションを同業(機械)と比べると

  • 平均勤続19.9年は、同業の中央値(16.1年)より3.8年長い。
  • 月平均残業18.5時間は、同業の中央値(15.6時間)より2.9時間長い。
  • 有給取得率84.3%は、同業の中央値(75.9%)より8.4ポイント高い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,065人からFY2025の1,012人へ-5.0%。
  • 売上(収益)は、FY2021の566億円からFY2025の596億円へ+5.3%。
  • 正社員の男女の賃金の差異73.5%は、同業の中央値(76%)より2.5ポイント差が大きい。

アイチコーポレーションの平均年収は691万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025691万円44.4歳19.9年940人
アイチコーポレーションの平均年収と同業の比較(1位 加藤製作所 6,001万円、2位 ディスコ 1,880万円、3位 三菱重工業 1,072万円、4位 オルガノ 1,037万円、5位 栗田工業 1,002万円、76位 タクミナ 694万円、77位 三精テクノロジーズ 692万円、78位 サンデン 692万円、79位 アイチコーポレーショ 691万円、80位 竹内製作所 690万円、81位 鈴茂器工 689万円、82位 日東工器 689万円)

アイチコーポレーションの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目アイチコーポレーション同業の中央値
月平均残業時間18.5時間15.6時間(93社)
有給休暇の取得率84.3%75.9%(79社)
男性の育児休業取得率55%80%(119社)
アイチコーポレーションの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 18.5時間・中央値15.6時間、有給休暇の取得率 84.3%・中央値75.9%、男性の育児休業取得率 55%・中央値80%、管理職に占める女性の割合 1.8%・中央値3.8%、男女の賃金の差異(正社員) 73.5%・中央値76%)

残業時間の数え方(アイチコーポレーションの記載):2025年度

アイチコーポレーションの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目アイチコーポレーション同業の中央値
管理職に占める女性の割合1.8%3.8%(146社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合28.6%-
男女の賃金の差異(全労働者)72.6%-
男女の賃金の差異(正社員)73.5%76%(151社)

アイチコーポレーションの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021566億円77億円1,065人
FY2022607億円80億円1,043人
FY2023531億円70億円1,046人
FY2024593億円82億円1,026人
FY2025596億円82億円1,012人

アイチコーポレーションが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

アイチコーポレーションが採用で求める人物像(推定)とES

アイチコーポレーションが自分の言葉で書いていること

ひとりよがりでなく、相手の立場に立って考え、提案できる人。

―採用ページ(→ 傾聴力)

ひとつのことにこだわりすぎず、広い視野で豊かに創造できる人。

―採用ページ(→ 創造力)

困難に思える課題に対しても、まずやってみようと挑戦できる人。

―採用ページ

現状に満足せず、常に向上心を持ち課題や改善点を発見できる人。

―採用ページ

考えるだけでなく、しっかり最後まで責任を持って実行できる人。

―採用ページ

5つすべてに対し、自分は将来こうでありたいと心から共感できる方を求めます。

―採用ページ

機械の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べてアイチコーポレーションで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、アイチコーポレーションが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ アイチコーポレーションを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(株式会社アイチコーポレーション、書類管理番号 S100YBY2)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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