デクセリアルズ（化学・証券コード 4980）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、デクセリアルズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- デクセリアルズの平均年収は769万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業122社の中で45位です。
- 月平均残業22.3時間は、同業の中央値（12.8時間）より9.5時間長い。
- 管理職に占める女性の割合8.8％は、同業の中央値（6.2％）より2.6ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
デクセリアルズを同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率53.8％は、同業の中央値（85.5％）より31.7ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の957億円からFY2025の1,138億円へ+18.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異85.1％は、同業の中央値（77.3％）より7.8ポイント差が小さい。
- 連結従業員は、FY2021の1,915人からFY2025の1,802人へ-5.9％。
- 有給取得率68.5％は、同業の中央値（75.5％）より7ポイント低い。
- 平均勤続15.3333年は、同業の中央値（16.6年）より1.3年短い。
デクセリアルズの平均年収は769万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 769万円 | 44.0歳 | 15.3年 | 1,344人 |
デクセリアルズの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | デクセリアルズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.3時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 68.5％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 53.8％ | 85.5％（124社） |
デクセリアルズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | デクセリアルズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 8.8％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5.9％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 17％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 86.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 85.1％ | 77.3％（149社） |
デクセリアルズはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Electronic Materials | 551人 | 56.3% |
| Optical Materials | 427人 | 43.7% |
いちばん人が多いのは「Electronic Materials」で、全体の56.3%です。
デクセリアルズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 957億円 | 167億円 | 1,915人 |
| FY2022 | 1,062億円 | 207億円 | 1,943人 |
| FY2023 | 1,052億円 | 214億円 | 1,892人 |
| FY2024 | 1,104億円 | 272億円 | 1,888人 |
| FY2025 | 1,138億円 | 280億円 | 1,802人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
デクセリアルズが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
デクセリアルズが採用で求める人物像（推定）とES
デクセリアルズが自分の言葉で書いていること
」の実現に向けて自ら行動し、成長し続ける人材を求めています。
―採用ページ（→ 主体性）
当社グループが持続的に成長していくためには、専門技術と挑戦する意欲を持った人材が不可欠であると考えております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
「価値を創る人を創る」企業であるために、社員一人ひとりがより高い専門性を身に付けることを目指します。
―採用ページ
お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造してまいります。
―採用ページ
社員には「自ら学び、自ら考え、自ら行動し、成長し続ける」自律的行動を求めるとともに、会社はこれを支援する環境とキャリア形成の仕組みを整備しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてデクセリアルズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … デクセリアルズの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
デクセリアルズが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、デクセリアルズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（デクセリアルズ株式会社、書類管理番号 S100YGAR）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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