早稲田アカデミー（サービス業・証券コード 4718）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、早稲田アカデミーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 早稲田アカデミーの平均年収は611万円（FY2025・平均39.2歳）で、同業161社の中で60位です。
- 管理職に占める女性の割合5％は、同業の中央値（18％）より13ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の286億円からFY2025の377億円へ+31.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「傾聴力・発信力・実行力」です。
早稲田アカデミーを同業（サービス業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異63.3％は、同業の中央値（75.9％）より12.6ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率50％は、同業の中央値（66.7％）より16.7ポイント低い。
- 平均勤続9.66667年は、同業の中央値（8.4年）より1.3年長い。
- 平均年収611万円は、同業の中央値（559万円）より52万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,053人からFY2025の1,109人へ+5.3％。
- 平均年齢39.1667歳は、同業の中央値（38.5歳）より0.7歳高い。
早稲田アカデミーの平均年収は611万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 611万円 | 39.2歳 | 9.7年 | 1,044人 |
早稲田アカデミーの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 早稲田アカデミー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 50％ | 66.7％（209社） |
早稲田アカデミーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 早稲田アカデミー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 42％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 50.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 63.3％ | 75.9％（267社） |
早稲田アカデミーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 286億円 | 18億円 | 1,053人 |
| FY2022 | 307億円 | 24億円 | 1,080人 |
| FY2023 | 329億円 | 30億円 | 1,090人 |
| FY2024 | 351億円 | 36億円 | 1,103人 |
| FY2025 | 377億円 | 40億円 | 1,109人 |
早稲田アカデミーが採用で求める人物像（推定）とES
早稲田アカデミーが自分の言葉で書いていること
真剣に本気で生徒と向き合うことのできる方が
―採用ページ（→ 傾聴力）
生徒のために本気になれる人が集まっているところです。
―採用ページ
…常に顧客から何を求められているのかを考えながら行動できる「人」が集まっていることが最大の魅力であり、その職員の一員であることに誇りを持っています。
―採用ページ
…将来を予測し、自ら問題や課題を発見・解決していくことのできる優秀な人材の育成が求められています。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
講師・事務関係なく全職員が生徒1人1人と向き合い、受験という試練に向かって本気で取り組むことのできる職員が集まっています。
―採用ページ（→ 傾聴力）
教育理念である「本気でやる子を育てる」を実現するため、そして生徒を合格させるために真摯に生徒・保護者と向き合って、一緒になって本気になれる人が集まっています。
―採用ページ
…直接的・間接的に貢献できる人材を、職員に期待する人物像としております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて早稲田アカデミーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 傾聴力 … 早稲田アカデミーの言葉から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、早稲田アカデミーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社早稲田アカデミー、書類管理番号 S100YHCO）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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