ツムラ（医薬品・証券コード 4540）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ツムラが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- ツムラの平均年収は911万円（FY2025・平均41.9歳）で、同業26社の中で10位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,295億円からFY2025の1,926億円へ+48.7％。
- 連結従業員は、FY2021の3,921人からFY2025の4,923人へ+25.6％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・実行力・発信力」です。
ツムラを同業（医薬品）と比べると
- 男性の育休取得率61.5％は、同業の中央値（91.7％）より30.2ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合11.8％は、同業の中央値（17.3％）より5.5ポイント低い。
- 月平均残業15.6時間は、同業の中央値（12.8時間）より2.8時間長い。
- 有給取得率76.9％は、同業の中央値（72％）より4.9ポイント高い。
- 平均年収911万円は、同業の中央値（871万円）より40万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.6％は、同業の中央値（79.6％）より1ポイント差が大きい。
ツムラの平均年収は911万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 911万円 | 41.9歳 | 15.5年 | 2,858人 |
ツムラの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ツムラ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.6時間 | 12.8時間（22社） |
| 有給休暇の取得率 | 76.9％ | 72％（20社） |
| 男性の育児休業取得率 | 61.5％ | 91.7％（27社） |
ツムラの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ツムラ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.8％ | 17.3％（33社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 54％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 78.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.6％ | 79.6％（29社） |
ツムラの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,295億円 | 259億円 | 3,921人 |
| FY2022 | 1,400億円 | 235億円 | 4,032人 |
| FY2023 | 1,508億円 | 235億円 | 4,138人 |
| FY2024 | 1,811億円 | 424億円 | 4,272人 |
| FY2025 | 1,926億円 | 400億円 | 4,923人 |
ツムラが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ツムラが採用で求める人物像（推定）とES
ツムラが自分の言葉で書いていること
パーパス・理念浸透やクオリティーカルチャー醸成を進め、一人ひとりの「人間性・人間力」を高めることを重視しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
ツムラが人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
医薬品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・実行力・発信力・規律性・計画力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてツムラで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、ツムラが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ツムラ、書類管理番号 S100YFC1）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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