東亞合成（化学・証券コード 4045）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東亞合成が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東亞合成の平均年収は740万円（FY2025・平均43.7歳）で、同業122社の中で61位です。
- 月平均残業9.4時間は、同業の中央値（12.9時間）より3.5時間短い。
- 有給取得率89.7％は、同業の中央値（75.3％）より14.4ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・ストレスコントロール力・課題発見力」です。
東亞合成を同業（化学）と比べると
- 管理職に占める女性の割合5.1％は、同業の中央値（6.3％）より1.2ポイント低い。
- 平均勤続18.75年は、同業の中央値（16.6年）より2.1年長い。
- 男性の育休取得率73％は、同業の中央値（85.5％）より12.5ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,539人からFY2025の2,680人へ+5.6％。
- 売上（収益）は、FY2021の1,563億円からFY2025の1,623億円へ+3.8％。
- 平均年齢43.6667歳は、同業の中央値（41.9歳）より1.8歳高い。
東亞合成の平均年収は740万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 740万円 | 43.7歳 | 18.8年 | 1,444人 |
東亞合成の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東亞合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 9.4時間 | 12.9時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 89.7％ | 75.3％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 73％ | 85.5％（124社） |
東亞合成の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東亞合成 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 5.1％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 18.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 34.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76.8％ | 77.3％（149社） |
東亞合成の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,563億円 | 190億円 | 2,539人 |
| FY2022 | 1,608億円 | 164億円 | 2,517人 |
| FY2023 | 1,594億円 | 145億円 | 2,554人 |
| FY2024 | 1,676億円 | 160億円 | 2,609人 |
| FY2025 | 1,623億円 | 151億円 | 2,680人 |
東亞合成が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東亞合成が採用で求める人物像（推定）とES
東亞合成が自分の言葉で書いていること
積極的なコミュニケーション、本質的な課題の探り出し、知恵を生かした対応力、まずはトライしてみる姿勢が不可欠である。
―会社サイト
研究内容そのものよりも、研究を通じて学んだことや、研究に取り組む姿勢・情熱といったポテンシャルの部分を重視しています。
―採用ページ
むしろ、事務系（文系）の選考においては、学生時代にどのような目的意識を持って過ごしてきたか、そしてそこから何を得たかという点を重視しています。
―採用ページ（→ 主体性）
顧客ニーズを顕在化させる想像力、感知力を磨いていく必要がある
―会社サイト
…事業推進に必要な人財の質と量を明確化し、従業員のスキルやキャリア志向を可視化するタレントマネジメントシステムの構築を進めることを目標としています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
既存の枠にとらわれず、知恵と創意工夫で新たな可能性に粘り強く挑戦する。
―会社サイト
…自律的キャリアを自覚した人財が継続的に育成され、また、国際競争力の強化実現に向けて海外で活躍できる人財を継続的に輩出できる姿を目指しています。
―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東亞合成で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 東亞合成の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
東亞合成が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、東亞合成が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜化学の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 旭化成の年収・働き方
- 花王の年収・働き方
- 三井化学の年収・働き方
- 日東電工の年収・働き方
- 住友化学の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東亞合成株式会社、書類管理番号 S100XTI8）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
