日本曹達の平均年収は949万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】

日本曹達の平均年収と同業の比較(1位 東京応化工業 973万円、2位 住友化学 959万円、3位 日本曹達 949万円、4位 積水化学工業 946万円、5位 高砂香料工業 908万円、6位 三菱瓦斯化学 908万円)

日本曹達(化学・証券コード 4041)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本曹達が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 日本曹達の平均年収は949万円(FY2025・平均44.6歳)で、同業122社の中で3位です。
  • 月平均残業8.9時間は、同業の中央値(12.9時間)より4時間短い。
  • 連結従業員は、FY2021の2,785人からFY2025の2,407人へ-13.6%。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「課題発見力・創造力・実行力」です。

日本曹達を同業(化学)と比べると

  • 平均年収949万円は、同業の中央値(739万円)より210万円高い。
  • 平均勤続20.2年は、同業の中央値(16.6年)より3.6年長い。
  • 有給取得率64.4%は、同業の中央値(75.5%)より11.1ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合7%は、同業の中央値(6.2%)より0.8ポイント高い。
  • 平均年齢44.6歳は、同業の中央値(41.9歳)より2.7歳高い。
  • 男性の育休取得率81.8%は、同業の中央値(85.5%)より3.7ポイント低い。

日本曹達の平均年収は949万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025949万円44.6歳20.2年1,316人
日本曹達の平均年収と同業の比較(1位 東京応化工業 973万円、2位 住友化学 959万円、3位 日本曹達 949万円、4位 積水化学工業 946万円、5位 高砂香料工業 908万円、6位 三菱瓦斯化学 908万円)

日本曹達の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目日本曹達同業の中央値
月平均残業時間8.9時間12.9時間(92社)
有給休暇の取得率64.4%75.5%(96社)
男性の育児休業取得率81.8%85.5%(124社)
日本曹達の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 8.9時間・中央値12.9時間、有給休暇の取得率 64.4%・中央値75.5%、男性の育児休業取得率 81.8%・中央値85.5%、管理職に占める女性の割合 7%・中央値6.2%、男女の賃金の差異(正社員) 78.1%・中央値77.3%)

日本曹達の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目日本曹達同業の中央値
管理職に占める女性の割合7%6.2%(150社)
役員に占める女性の割合13%-
採用した人に占める女性の割合45.5%-
男女の賃金の差異(全労働者)79.3%-
男女の賃金の差異(正社員)78.1%77.3%(149社)

日本曹達の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,525億円165億円2,785人
FY20221,728億円265億円2,418人
FY20231,544億円233億円2,402人
FY20241,552億円195億円2,432人
FY20251,521億円230億円2,407人

日本曹達が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です(認定ごとの取得社数は数字の読み方)。

日本曹達が採用で求める人物像(推定)とES

日本曹達が自分の言葉で書いていること

ただ、入社時に化学分野に対する知識はなくても、興味を持って仕事に取り組んでほしいと思います。

―採用ページ

…職群や職級に関わらず、当社人材像のあるべき姿として、社員それぞれが「自律し、主体的に学び、考え、行動すること」を掲げています。

―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」(→ 主体性)

…等級定義や評価制度、報酬制度に反映しました。

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

化学の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて日本曹達で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 実行力 … 主に業種の仕事の中身から

日本曹達が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、日本曹達が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 日本曹達を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(日本曹達株式会社、書類管理番号 S100YJKO)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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