住友精化の平均年収は685万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【化学】

住友精化の平均年収と同業の比較(1位 東京応化工業 973万円、2位 住友化学 959万円、3位 日本曹達 949万円、4位 積水化学工業 946万円、5位 高砂香料工業 908万円、79位 カーリット 686万円、80位 日本特殊塗料 686万円、81位 東洋紡 685万円、82位 住友精化 685万円、83位 信越ポリマー 684万円、84位 旭有機材 683万円、85位 有沢製作所 671万円)

住友精化(化学・証券コード 4008)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、住友精化が厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 住友精化の平均年収は685万円(FY2025・平均38.5歳)で、同業122社の中で82位です。
  • 売上(収益)は、FY2021の1,156億円からFY2025の1,484億円へ+28.4%。
  • 月平均残業14.6時間は、同業の中央値(12.8時間)より1.8時間長い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。

住友精化を同業(化学)と比べると

  • 正社員の男女の賃金の差異73.1%は、同業の中央値(77.3%)より4.2ポイント差が大きい。
  • 有給取得率82.3%は、同業の中央値(75.3%)より7ポイント高い。
  • 平均年収685万円は、同業の中央値(739万円)より54万円低い。
  • 連結従業員は、FY2021の1,384人からFY2025の1,438人へ+3.9%。
  • 男性の育休取得率91.7%は、同業の中央値(84.2%)より7.5ポイント高い。
  • 管理職に占める女性の割合6.7%は、同業の中央値(6.2%)より0.5ポイント高い。

住友精化の平均年収は685万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025685万円38.5歳15.6年1,038人
住友精化の平均年収と同業の比較(1位 東京応化工業 973万円、2位 住友化学 959万円、3位 日本曹達 949万円、4位 積水化学工業 946万円、5位 高砂香料工業 908万円、79位 カーリット 686万円、80位 日本特殊塗料 686万円、81位 東洋紡 685万円、82位 住友精化 685万円、83位 信越ポリマー 684万円、84位 旭有機材 683万円、85位 有沢製作所 671万円)

住友精化の残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目住友精化同業の中央値
月平均残業時間14.6時間12.8時間(92社)
有給休暇の取得率82.3%75.3%(96社)
男性の育児休業取得率91.7%84.2%(124社)
住友精化の働き方と同業の中央値(月平均残業時間 14.6時間・中央値12.8時間、有給休暇の取得率 82.3%・中央値75.3%、男性の育児休業取得率 91.7%・中央値84.2%、管理職に占める女性の割合 6.7%・中央値6.2%、男女の賃金の差異(正社員) 73.1%・中央値77.3%)

残業時間の数え方(住友精化の記載):2025年度実績

住友精化の女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目住友精化同業の中央値
管理職に占める女性の割合6.7%6.2%(150社)
役員に占める女性の割合33.3%-
採用した人に占める女性の割合29.9%-
男女の賃金の差異(全労働者)74.5%-
男女の賃金の差異(正社員)73.1%77.3%(149社)

住友精化の業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY20211,156億円89億円1,384人
FY20221,430億円109億円1,412人
FY20231,430億円102億円1,402人
FY20241,476億円111億円1,413人
FY20251,484億円152億円1,438人

住友精化が採用で求める人物像(推定)とES

住友精化が自分の言葉で書いていること

世界を意識し、時代を先取りする

―採用ページ

熱意を持って、自己成長を続ける

―採用ページ

目的意識を持って、主体的に挑戦する

―採用ページ(→ 主体性)

常に高い目標を持ち、自ら新しいことに挑戦する、意欲的な人財を求めています。

―採用ページ

めまぐるしく変化する世界の流れに目を向け、時代を先取りする人財を求めています。

―採用ページ

世界で通用する人財となることを目指し、熱意を持って自ら成長し続ける人財を求めています。

―採用ページ

挑戦し続ける人財を、我々は求め育てます。

―採用ページ

化学の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて住友精化で特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
  2. 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
  3. 柔軟性 … 住友精化の言葉から

住友精化が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。

公開情報からの当サイトの推定で、住友精化が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 住友精化を選んだ状態でESカルテを開く(無料)

関連する記事

出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(住友精化株式会社、書類管理番号 S100YKNS)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

よかったらシェアしてね!
  • URLをコピーしました!
  • URLをコピーしました!

この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

目次