ワコールHDの業績と年収を読む｜平均年収620万円は持株会社103人の値・事業会社ワコールは413万円【繊維製品】

ワコールホールディングス（繊維製品・証券コード 3591）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と決算短信、ワコールの新卒採用サイト、株式会社ワコールが厚生労働省に届け出た値で確かめました。決算月は3月で、2023年3月期から国際会計基準（IFRS）で決算をまとめています。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上収益は、2022年3月期の1,721億円から2026年3月期の1,715億円へと、5年でほぼ横ばい（0.3％減）です。不採算の事業を売った分が減り、英国で買った会社の分が増えるなど、中身は入れかわっています。
• 本業のもうけ（事業利益）は、2026年3月期は4.6億円の赤字で、前の期の34.4億円の赤字から縮みました。営業利益198.8億円と純利益131.2億円には、ビルを売った一度きりの利益（195.5億円）が入っています。
• 財務はとても厚く、自己資本比率は5年とも70％台（2026年3月期は71.7％）です。
• 平均年収620.4万円は、グループの本社機能を担う持株会社103人の平均です。新卒の多くが入る株式会社ワコール（3,336人）の平均年間給与は412.9万円で、店頭で働く販売職も含みます。
• 会社は2027年3月期に、売上収益1,876億円（9.4％増）、事業利益5億円と、本業の黒字を見込んでいます。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. ワコールHDの業績5年｜売上収益・純利益

決算期	売上収益	事業利益	営業利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	1,721億円	4.9億円	32.9億円	17.3億円	72.9％	19,717人
2023年3月期	1,886億円	41.0億円	-34.9億円	-16.4億円	73.6％	19,147人
2024年3月期	1,872億円	35.1億円	-95.0億円	-86.3億円	72.0％	17,408人
2025年3月期	1,739億円	-34.4億円	32.9億円	72.2億円	70.4％	16,124人
2026年3月期	1,715億円	-4.6億円	198.8億円	131.2億円	71.7％	14,784人

純利益は「親会社の所有者に帰属する当期利益」、自己資本比率は有価証券報告書の「親会社所有者帰属持分比率」です。事業利益は、売上収益から売上原価と販売費及び一般管理費を引いたもので、会社が本業のもうけとして公表している物差しです（決算短信）。2022年3月期は、IFRSに移るときに作り直した値です。

2026年3月期の売上収益は、前の期から1.4％減りました。会社の説明では、国内の主要国でレディスインナーの販売が伸び悩んだことに加え、一部の不採算事業を売ったことで売上が減りました。七彩（2024年7月）、ルシアン（2025年4月）の株式を譲渡し、連結の従業員は5年で19,717人から14,784人になっています。

2. 利益の見方｜本業のもうけ（事業利益）と、一度きりの利益

純利益は、17.3億円→-16.4億円→-86.3億円→72.2億円→131.2億円と、年ごとに大きく動いています。IFRSの営業利益には、建物や株を売った利益など一度きりのものが入るため、5年の流れは事業利益で追うとわかりやすくなります。

• 事業利益は、2023年3月期・2024年3月期は41.0億円・35.1億円の黒字、2025年3月期は34.4億円の赤字、2026年3月期は4.6億円の赤字でした。2026年3月期は赤字が縮んでいます。
• 2026年3月期の営業利益198.8億円には、新京都ビル等の固定資産売却益195.5億円が入っています。前の期の504.5％増ですが、ほとんどがこの一度きりの利益です。
• 会社は、不採算事業への対処と、英国の Bravissimo Group の買収で店頭・ネットで直接売る割合が上がったことで、売上に対するもうけの割合（売上総利益率）がよくなったと説明しています。

3. どの事業・どの国でかせいでいるか

事業（2026年3月期）	売上収益	売上の割合	連結の従業員
ワコール事業（国内）	877億円	51.2％	4,928人
ワコール事業（海外）	685億円	39.9％	9,274人
ピーチ・ジョン事業	111億円	6.5％	396人
その他	42億円	2.4％	186人

従業員は2026年3月31日の人数です。海外の人数には、ドミニカ・ベトナム・中国などの工場で働く人も入っています。グループは子会社46社・関連会社7社でできています。

• 国内：中心は株式会社ワコールです。店舗の閉店や来店客数の減少の影響を受けた一方、ネット通販（EC）が自社・他社とも伸び、㈱ワコールの売上は0.8％増えました。大谷翔平選手が着けたことで CW-X のアームサポーターが大きく伸び、高価格帯の Salute も好調でした。2025年7月に始めた「わたしに合うブラ診断」の利用者は、2026年3月末までに累計50万人を超えています。
• 海外：ワコールヨーロッパは、2024年9月に買った英国の Bravissimo Group が加わり、売上が22.3％増え、営業利益は21.8億円でした。米国（営業利益-3.4億円）と中国（-8.5億円）は、店舗の市場が縮むなどして苦戦しています。会社は2026年3月30日に、大きいサイズの下着が得意な米国の Glamorise 社の買収を決めました。
• ピーチ・ジョン：新しいお客さまを増やす施策が当たり、ECを中心に売上が6.4％増え、営業利益は1.5億円の黒字に戻りました。

国内事業の営業利益187.9億円は、ビルを売った利益を含む数字です。2027年3月期から、会社は事業の分け方と、事業ごとの利益の物差し（事業利益）を変えます。

4. 財務の見方｜自己資本比率71.7％の意味

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、5年とも70％台で、2026年3月期は71.7％でした。新京都ビルの売却で利益がたまり、前の期より1.3ポイント上がっています。2026年3月期末の現金及び現金同等物は441.7億円です。

会社は「中期経営計画2029」で、在庫を減らし、取引先などの株（政策保有株式）を売り、使っていない不動産を整理して、生まれたお金を成長への投資と株主への還元（配当・自己株式の取得）に回す方針です。自己資本でどれだけ稼いだかを示すROEは、2026年3月期で6.5％でした。会社は資本コストを7％程度と見ていて、中長期でROE10％以上をめざしています。配当は1株100円で、2027年3月期も100円の予定です。

5. ワコールHDの平均年収は620.4万円｜持株会社103人の数字に注意

決算期	平均年収	平均年齢	提出会社の従業員
2023年3月期	594.9万円	45.8歳	112人
2024年3月期	576.3万円	46.0歳	98人
2025年3月期	598.3万円	44.6歳	89人
2026年3月期	620.4万円	45.7歳	103人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社ワコールホールディングス）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• ワコールホールディングスは、2005年10月からグループの本社機能を担う「持株会社」です。620.4万円は、この持株会社で働く103人の平均で、連結の従業員14,784人の0.7％にあたります。103人は全員、株式会社ワコールからの出向者です。
• 同じ有価証券報告書に、新卒の多くが入る株式会社ワコールの数字も載っています。3,336人・平均45.5歳・平均勤続16.8年で、平均年間給与は412.9万円（前の期より1.6％増）です。
• ㈱ワコールの平均には、店頭で働く販売職も入っています。有価証券報告書によると、㈱ワコールでは女性の65％が販売職、男性の86％が総合職です。職種で給与の水準がちがうため、平均だけでは、自分が受けるコースの年収はわかりません。
• 持株会社の平均勤続18.0年には、出向元での勤続を通算したかどうかの注記がありません。ほかの会社の勤続年数とは比べないでください。

㈱ワコールは2025年7月に、役割の大きさで処遇を決める「役割等級制度」に移りました。年齢や勤続ではなく、役割と成果で評価・処遇する仕組みにしています（有価証券報告書）。

• 当サイトが選んだ衣料の会社5社で並べると、持株会社103人の620万円は4位です。オンワードHDも持株会社の値で、ほかの会社は事業をしている会社そのものの平均です。
• 繊維製品の上場企業（当サイトが読み込んだ範囲で45社）の中では20位で、中央値は596万円です。

新卒の給与と休み（2028年度の募集要項）

㈱ワコールの新卒採用は、コースごとに募集しています。

コース	仕事	初任給（月給）	勤務地	年間休日
事業開発職（事業系総合職）	商品企画・生産企画・販売企画・スタッフ部門（人事・経理財務・法務・システム開発など）	大学卒 324,000円／修士了 334,000円	京都・東京（海外を含む転勤あり）	120日
販売職（ビューティーアドバイザー）	売り場での採寸・フィッティング・接客、売場や在庫の管理など	四大卒 211,000円〜241,000円（勤務地区による）	エリア限定（転居をともなう転勤なし）	113日

出典：ワコール新卒採用サイト「事業開発職（2028年度）募集要項」「販売職（2028年度）募集要項」。販売職は女性限定の募集です。2027年度は商品開発職の募集もありました。

• 1〜5年目は借り上げ社宅制度（月3〜5万円の家賃補助）があります。販売コースでは、新卒の約60％が若手向けの住宅支援を使っています（有価証券報告書）。
• 2026年3月期に㈱ワコールが採用した新卒は、事業開発コース12人、販売コース24人、商品開発コース10人でした。事業開発コースは経験者の採用が35人で、経験者の割合は74％です。

6. ワコールの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

持株会社には厚生労働省への届出がないため、新卒の多くが入る株式会社ワコールの届出を見ます。

項目	㈱ワコール	同業の中央値
月平均残業時間	5.4時間	7.2時間（22社）
有給休暇の取得率	79.3％	70.7％（21社）
男性の育児休業取得率	50.0％	90.0％（21社）
管理職に占める女性の割合	32.2％	7.8％（26社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社ワコールの届出）。同業＝繊維製品の上場企業で届出のある会社。

• 残業時間は、正社員と販売正社員（マネージャー層を除く）の値です。届出の企業規模は3,682人です。
• 役員に占める女性は28.6％、採用した人に占める女性は58.9％です。くるみん・プラチナくるみん（子育てサポートの認定）と、えるぼし（女性活躍の認定、3段階目）を受けています。
• 有価証券報告書（2026年3月期、㈱ワコールに持株会社を含めた値）では、管理職に占める女性41.6％、男性の育児休業取得率63.6％です。届出の50.0％とは、範囲と時点がちがいます。
• 男女の賃金の差異は、全体で49.7％（正社員50.0％）です。会社は、同じ役割で男女の賃金の差はつけておらず、販売職と総合職という職種のちがいと、管理職の約70％が男性であることがおもな理由だと説明しています。
• 課長級以上の女性は32.2％ですが、部長級以上は18.8％で、2029年3月期中に30％以上にする目標です。
• コアタイムのない「スーパーフレックスタイム制度」、テレワーク、副業制度などがあります。

7. 2027年3月期の見通しと、読んでおきたい資料

会社は2027年3月期に、売上収益1,876億円（9.4％増）、事業利益5億円、営業利益15億円（92.5％減）、純利益18億円（86.3％減）を見込んでいます。売上は国内の商品力の強化や新しい売り先、海外の買収の効果で増え、事業利益は黒字に戻す計画です。営業利益と純利益が大きく減る予想なのは、前の期のビルの売却益がなくなるためです。

2027年3月期から始まった「中期経営計画2029」では、2029年3月期に売上収益2,010億円、事業利益85億円、営業利益93億円、ROE4.3％以上を目標にしています。会社は前の計画について、売上と事業利益が計画に届かず、本業の稼ぐ力の回復に課題が残ったと書いています。そのうえで、卸中心からお店とネットで直接売る形への切り替え、CW-X の国内外での拡大、からだのデータを使ったサービス（「SCANBE」など）を重点にしています。2031年3月期の目標（VISION 2030）も、売上収益2,700億円から2,170億円に見直しました。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：ミッション、創業の精神、行動指針（「なぜ？何のために？を考えよう」「まずやってみよう」など）、中期経営計画2029の中身がまとまっています
2. 同じ有価証券報告書の「人的資本」：役割等級制度、教育体系「WACOAL TERAKOYA」、社内公募・ジョブチャレンジ制度、コースごとの採用人数
3. 2026年3月期 決算短信：2027年3月期の見通しと、事業ごとの説明
4. 統合レポート2026（会社のIRサイトで公開）

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期、㈱ワコールは実店舗が苦戦する中でネット通販が伸び、売上が前の期を上回った」「自社ECの『わたしに合うブラ診断』の利用者が累計50万人を超えた」のように、年度と範囲まで言える事実を1つ選び、自分の関心（商品をつくる仕事、お客さまのからだに合わせて提案する仕事、ネットで届ける仕事）と結びつけます。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの取り組みを聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、新卒でも職務を決めて採る「専門スキル型採用」（研究・IT・経理・技術開発など）や、社内公募・ジョブチャレンジ制度のことが書かれています。

ワコールが採用で求める人物像（推定）とES

ワコールホールディングスの有価証券報告書は、育てたい人を、状況に応じて自分の判断軸で決め、その結果に責任を持つ「自律革新型人財」と書いています。行動指針には「異なる意見を尊重しよう」「仲間と力を合わせよう」「誠実に、責任を持ち行動しよう」が並びます。

ワコールでほかの企業より特に求められると推定した力は、創造力、働きかけ力、情況把握力の順です（どの会社でも求められる「規律性・実行力・主体性」とは別に、ワコールの有価証券報告書と採用ページの言葉と、繊維製品の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、ワコールが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ ワコールホールディングスを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

ワコールの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は、持株会社103人の620.4万円です（2026年3月期・45.7歳）。新卒の多くが入る株式会社ワコール（3,336人）の平均年間給与は412.9万円で、販売職も含む平均です。

ワコールの業績は伸びていますか？

売上収益は5年でほぼ横ばいです（1,721億円→1,715億円）。本業のもうけ（事業利益）は2026年3月期に4.6億円の赤字で、会社は2027年3月期に5億円の黒字を見込んでいます。

ワコールの新卒の初任給はいくらですか？

事業開発職（総合職）は大学卒で月給324,000円、販売職は四大卒で月給211,000円〜241,000円（勤務地区による）です（新卒採用サイトの2028年度の募集要項）。

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出典

• ワコールホールディングス「有価証券報告書」（第78期 S100YKJC、第77期 S100W40Z、第76期 S100TQG1、第75期 S100R5MS。EDINET）
• ワコールホールディングス「2026年3月期 決算短信〔IFRS〕(連結)」（2026年5月14日）
• ワコール 新卒採用サイト「事業開発職（2028年度）募集要項」「販売職（2028年度）募集要項」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（株式会社ワコールが届け出た値）
• 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、事業利益の計算、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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