第一屋製パンの平均年収は482万円|残業・有給・女性管理職を有報と厚労省データで検証【食料品】

第一屋製パンの平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、66位 福留ハム 502万円、67位 ロック・フィールド 500万円、68位 滝沢ハム 492万円、69位 第一屋製パン 482万円、70位 日東ベスト 471万円、71位 一正蒲鉾 447万円、72位 AFC-HDアムスラ 432万円)

第一屋製パン(食料品・証券コード 2215)の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、第一屋製パンが厚生労働省に届け出た値で確かめました(数字の読み方)。

目次

この記事の結論

  • 第一屋製パンの平均年収は482万円(FY2025・平均40.0歳)で、同業72社の中で69位です。
  • 月平均残業25.4時間は、同業の中央値(14.4時間)より11時間長い。
  • 有給取得率33.9%は、同業の中央値(72%)より38.1ポイント低い。
  • ESで伝えたい力(当サイトの推定)は「働きかけ力・ストレスコントロール力・計画力」です。

第一屋製パンを同業(食料品)と比べると

  • 平均年収482万円は、同業の中央値(667万円)より185万円低い。
  • 売上(収益)は、FY2021の239億円からFY2025の290億円へ+21.3%。
  • 連結従業員は、FY2021の938人からFY2025の876人へ-6.6%。
  • 男性の育休取得率80%は、同業の中央値(88.2%)より8.2ポイント低い。
  • 管理職に占める女性の割合9.8%は、同業の中央値(10.8%)より1ポイント低い。
  • 正社員の男女の賃金の差異77%は、同業の中央値(74.4%)より2.6ポイント差が小さい。

第一屋製パンの平均年収は482万円|同業との比較

年度平均年収平均年齢平均勤続提出会社の従業員
FY2025482万円40.0歳15.7年698人
第一屋製パンの平均年収と同業の比較(1位 味の素 1,061万円、2位 日本たばこ産業 1,004万円、3位 カゴメ 904万円、4位 日本ハム 875万円、5位 江崎グリコ 860万円、66位 福留ハム 502万円、67位 ロック・フィールド 500万円、68位 滝沢ハム 492万円、69位 第一屋製パン 482万円、70位 日東ベスト 471万円、71位 一正蒲鉾 447万円、72位 AFC-HDアムスラ 432万円)

第一屋製パンの残業・有給・男性育休(厚生労働省に届け出た数字)

項目第一屋製パン同業の中央値
月平均残業時間25.4時間14.4時間(58社)
有給休暇の取得率33.9%72%(48社)
男性の育児休業取得率80%88.2%(72社)
第一屋製パンの働き方と同業の中央値(月平均残業時間 25.4時間・中央値14.4時間、有給休暇の取得率 33.9%・中央値72%、男性の育児休業取得率 80%・中央値88.2%、管理職に占める女性の割合 9.8%・中央値10.8%、男女の賃金の差異(正社員) 77%・中央値74.4%)

残業時間の数え方(第一屋製パンの記載):2025年1月~12月の平均残業時間

第一屋製パンの女性の働き方|女性管理職・男女の賃金の差異

項目第一屋製パン同業の中央値
管理職に占める女性の割合9.8%10.8%(91社)
役員に占める女性の割合8.3%-
採用した人に占める女性の割合42.1%-
男女の賃金の差異(全労働者)70.6%-
男女の賃金の差異(正社員)77%74.4%(89社)

第一屋製パンの業績(5年)

年度売上(収益)経常利益連結従業員
FY2021239億円-5億円938人
FY2022246億円-6億円922人
FY2023264億円6億円865人
FY2024272億円6億円868人
FY2025290億円4億円876人

第一屋製パンが採用で求める人物像(推定)とES

第一屋製パンが自分の言葉で書いていること

…社内外のメンバーを巻き込み、高めあうことで、社会、顧客のニーズに即した商品・サービス・提供価値を模索、実現し続ける」です。

―2025年12月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」

知恵を出し合い、高めあう

―採用ページ

疑わしきは決して出荷しない

―採用ページ

お客様、社会の動向を事実で確かめる

―採用ページ

お客様、社会の為に常に改善を考える

―採用ページ

現状に満足せず常に変化に挑み続ける

―採用ページ

成長のために、各自が今やるべきことを着実に実行する

―採用ページ

食料品の仕事で特に使われる力

全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です(総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出)。

ESカルテでの見方

ESカルテでは、上の2つ(と残業時間)を合わせて、ほかの企業と比べて第一屋製パンで特に求められる力を次のように推定しています。

  1. 働きかけ力 … 第一屋製パンの言葉から
  2. ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
  3. 計画力 … 主に業種の仕事の中身から

公開情報からの当サイトの推定で、第一屋製パンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)

→ 第一屋製パンを選んだ状態でESカルテを開く(無料)

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出典

  • 金融庁 EDINET「有価証券報告書」(第一屋製パン株式会社、書類管理番号 S100XV32)
  • 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」(会社が届け出た値)
  • 経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日:2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。

この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます(グラフ・表のご利用について)。

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この記事を書いた人

元メガバンク採用担当・会計士。大手金融機関で新卒採用を4年間担当し、年間1,000人を超える規模の採用に携わる。採用の現場の経験と、有価証券報告書・厚生労働省の届出値などの公開データをもとに、就活で語られるイメージを数字で確かめています。

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