昭和産業（食料品・証券コード 2004）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、昭和産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 昭和産業の平均年収は761万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業72社の中で24位です。
- 売上（収益）は、FY2021の2,876億円からFY2025の3,354億円へ+16.6％。
- 正社員の男女の賃金の差異79.7％は、同業の中央値（74.4％）より5.3ポイント差が小さい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・創造力・課題発見力」です。
昭和産業を同業（食料品）と比べると
- 平均年収761万円は、同業の中央値（667万円）より94万円高い。
- 月平均残業13時間は、同業の中央値（14.7時間）より1.7時間短い。
- 男性の育休取得率79.3％は、同業の中央値（88.2％）より8.9ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合9.8％は、同業の中央値（10.8％）より1ポイント低い。
- 平均勤続16.7年は、同業の中央値（15.9年）より0.8年長い。
- 連結従業員は、FY2021の2,870人からFY2025の2,927人へ+2.0％。
昭和産業の平均年収は761万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 761万円 | 41.2歳 | 16.7年 | 1,295人 |
昭和産業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 昭和産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13時間 | 14.7時間（58社） |
| 有給休暇の取得率 | 71％ | 72％（48社） |
| 男性の育児休業取得率 | 79.3％ | 88.2％（72社） |
残業時間の数え方（昭和産業の記載）：公開する範囲：従業員
昭和産業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 昭和産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.8％ | 10.8％（91社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 47.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.7％ | 74.4％（89社） |
昭和産業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| 食料 | 2,237人 | 92.1% |
| Animal Feed | 192人 | 7.9% |
いちばん人が多いのは「食料」で、全体の92.1%です。
昭和産業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,876億円 | 66億円 | 2,870人 |
| FY2022 | 3,351億円 | 65億円 | 2,863人 |
| FY2023 | 3,464億円 | 166億円 | 2,858人 |
| FY2024 | 3,344億円 | 136億円 | 2,861人 |
| FY2025 | 3,354億円 | 145億円 | 2,927人 |
昭和産業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
昭和産業が採用で求める人物像（推定）とES
昭和産業が自分の言葉で書いていること
人財ビジョン「支え合い、自ら考え、挑戦する人財」
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
処遇等級に期待する役割と、個人の会社への貢献を公正に評価し、処遇に反映することで、自律的な成長と企業価値向上への貢献を促します
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
「課題解決力の深化」と「イノベーションの促進」をコンセプトとした人事制度
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…人財ビジョン「支え合い、自ら考え、挑戦する人財」を掲げ、これを実現するための３つの柱からなる人的資本戦略を策定いたしました。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
食料品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて昭和産業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 昭和産業の言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、昭和産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（昭和産業株式会社、書類管理番号 S100YGEO）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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