高砂熱学工業（建設業・証券コード 1969）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、高砂熱学工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 高砂熱学工業の平均年収は1,246万円（FY2025・平均41.5歳）で、同業94社の中で1位です。
- 売上（収益）は、FY2021の3,027億円からFY2025の4,239億円へ+40.0％。
- 連結従業員は、FY2021の6,018人からFY2025の7,287人へ+21.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・主体性」です。
高砂熱学工業を同業（建設業）と比べると
- 平均年収1,246万円は、同業の中央値（864万円）より382万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（72.2％）より27.8ポイント高い。
- 月平均残業26.1時間は、同業の中央値（20.5時間）より5.6時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異62.1％は、同業の中央値（67.8％）より5.7ポイント差が大きい。
- 平均勤続14.7年は、同業の中央値（16.6年）より1.9年短い。
- 有給取得率69.7％は、同業の中央値（64.2％）より5.5ポイント高い。
高砂熱学工業の平均年収は1,246万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,246万円 | 41.5歳 | 14.7年 | 2,469人 |
高砂熱学工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 高砂熱学工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 26.1時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.7％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 72.2％（95社） |
高砂熱学工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 高砂熱学工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.4％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 2.6％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 24.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 62.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 62.1％ | 67.8％（106社） |
高砂熱学工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 3,027億円 | 156億円 | 6,018人 |
| FY2022 | 3,388億円 | 167億円 | 5,885人 |
| FY2023 | 3,634億円 | 262億円 | 5,606人 |
| FY2024 | 3,817億円 | 350億円 | 5,858人 |
| FY2025 | 4,239億円 | 506億円 | 7,287人 |
高砂熱学工業が採用で求める人物像（推定）とES
高砂熱学工業が自分の言葉で書いていること
このような認識のもと、当社グループは役職員一人ひとりが「環境クリエイターⓇ」として、自律的に成長し挑戦し続けることができる組織風土の醸成に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 主体性）
…環境革新につながる戦略実現可能とする人的資本の強化に取り組んでおります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…環境クリエイターⓇとして、社内外の多様な人財と高め合いながら常に挑戦を続けていき、ビジネスパートナーと環境価値を共創する企業像を導き出しました。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
…それを支えるのは常に成長し続ける人財であるとの考えを基本とし、品性と高い倫理観を持ち、自律的に、常に挑戦し続ける人財を育成します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
経営トップが率先垂範し、全役職員が高い使命感と情熱をもって取り組みます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて高砂熱学工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、高砂熱学工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（高砂熱学工業株式会社、書類管理番号 S100YDOU）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-10-31。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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