東急建設（建設業・証券コード 1720）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東急建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東急建設の平均年収は1,028万円（FY2025・平均43.5歳）で、同業94社の中で19位です。
- 有給取得率100％は、同業の中央値（64.2％）より35.8ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合1.1％は、同業の中央値（3.4％）より2.3ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・実行力」です。
東急建設を同業（建設業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の2,581億円からFY2025の3,412億円へ+32.2％。
- 平均年収1,028万円は、同業の中央値（864万円）より164万円高い。
- 平均勤続18年は、同業の中央値（16.3年）より1.7年長い。
- 連結従業員は、FY2021の3,012人からFY2025の2,911人へ-3.4％。
- 男性の育休取得率78.2％は、同業の中央値（72.2％）より6ポイント高い。
- 平均年齢43.5歳は、同業の中央値（43歳）より0.5歳高い。
東急建設の平均年収は1,028万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 1,028万円 | 43.5歳 | 18.0年 | 2,562人 |
東急建設の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東急建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 100％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 78.2％ | 72.2％（95社） |
東急建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東急建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 65.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.7％ | 67.8％（106社） |
東急建設の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,581億円 | -51億円 | 3,012人 |
| FY2022 | 2,889億円 | 50億円 | 3,041人 |
| FY2023 | 2,857億円 | 97億円 | 2,877人 |
| FY2024 | 2,931億円 | 97億円 | 2,845人 |
| FY2025 | 3,412億円 | 176億円 | 2,911人 |
東急建設が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東急建設が採用で求める人物像（推定）とES
東急建設が自分の言葉で書いていること
…高い専門能力とプロ意識、誇り・情熱・向上心とやり抜く力を併せ持ち変革をリードできる「自律型人材」の育成を進めております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
戦略事業である国際事業・不動産事業・新規事業においてはより高い専門性を持つ人材が不可欠であり
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
これにより、高い専門性を発揮し、当社の成果創出に大きく貢献する従業員に対し、期待する役割や職責、成果応じた公平な処遇を実現しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
若手の成長を促進するため、年次に関わらない抜擢登用、能力絶対評価による社員のスピード昇格が可能となる人事制度を整備し
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
従業員エンゲージメント従業員一人ひとりが企業のビジョンに共感し、自律的に能力を最大限発揮できる組織文化こそが、企業パフォーマンスの源泉であります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東急建設で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東急建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東急建設株式会社、書類管理番号 S100YFDZ）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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