東鉄工業（建設業・証券コード 1835）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東鉄工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東鉄工業の平均年収は954万円（FY2025・平均40.7歳）で、同業94社の中で29位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,147億円からFY2025の1,630億円へ+42.1％。
- 管理職に占める女性の割合1.6％は、同業の中央値（3.4％）より1.8ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・主体性」です。
東鉄工業を同業（建設業）と比べると
- 男性の育休取得率95％は、同業の中央値（72.2％）より22.8ポイント高い。
- 平均勤続14.5年は、同業の中央値（16.6年）より2.1年短い。
- 平均年収954万円は、同業の中央値（864万円）より90万円高い。
- 月平均残業22.8時間は、同業の中央値（20.5時間）より2.3時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の1,856人からFY2025の1,921人へ+3.5％。
- 正社員の男女の賃金の差異70％は、同業の中央値（67.7％）より2.3ポイント差が小さい。
東鉄工業の平均年収は954万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 954万円 | 40.7歳 | 14.5年 | 1,714人 |
東鉄工業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東鉄工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 22.8時間 | 20.5時間（76社） |
| 有給休暇の取得率 | 67.3％ | 64.2％（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 95％ | 72.2％（95社） |
残業時間の数え方（東鉄工業の記載）：全従業員（社員、継続雇用者、契約社員、出向社員）の平均
東鉄工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東鉄工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.6％ | 3.4％（103社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 11.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70％ | 67.7％（106社） |
東鉄工業はどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Civil Engineering | 1,346人 | 76.9% |
| Architectural | 404人 | 23.1% |
いちばん人が多いのは「Civil Engineering」で、全体の76.9%です。
東鉄工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,147億円 | 76億円 | 1,856人 |
| FY2022 | 1,247億円 | 95億円 | 1,883人 |
| FY2023 | 1,418億円 | 121億円 | 1,853人 |
| FY2024 | 1,600億円 | 160億円 | 1,864人 |
| FY2025 | 1,630億円 | 182億円 | 1,921人 |
東鉄工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東鉄工業が採用で求める人物像（推定）とES
東鉄工業が自分の言葉で書いていること
経験者採用社員の積極登用の推進では、即戦力として期待を寄せている専門的な知識・経験を有する人材を積極的に採用しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…「鉄道工事で磨いた高付加価値な施工力」と、人材育成・技術開発への積極的な投資を通じて「強靭でレジリエントな組織力」を向上させてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
東鉄工業が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東鉄工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東鉄工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東鉄工業株式会社、書類管理番号 S100YA1U）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-01。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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