選考のカルテ– category –

総合職として入社して順調にキャリアを積んだ人の水準は、事業会社の平均より明確に上です。ただし持株会社に出向するのは選抜された層なので、そこまでは届かない。934万円 ＜ 総合職の実際 ≦ 1,180万円。

雇用管理区分とは何か。住友生命保険の採用競争倍率は、厚生労働省への届出データでこうなっています。営業職員の男性倍率が 0.0倍。実質的に女性のみを採用している職掌です。

そもそも有価証券報告書とは。企業研究に何十時間もかける必要はありません。有価証券報告書の「従業員の状況」2ページを読むだけで、口コミサイトからは絶対に得られない情報が手に入ります。ここでは、実際にどこを見て、どう読むかを説明します。

逆求人（オファー型）は、企業が自社では集めにくい学生を探しにいくための道具です。OfferBoxの運営会社は、決算説明資料で「業界イメージや先入観から応募がない」層に届く、と説明しています。オファーは無限には送れません。

新卒エージェント72サービスを、紹介した人の6か月以内の離職の割合、許可、手数料表の公開など、厚生労働省の公開データと公式サイトの記載だけで採点。出典・計算式・除外ルールをすべて公開し、紹介料の額は点数に使っていません。

就活エージェントが無料の理由。就活エージェントは、学生は無料で使えます。求人の紹介、ES添削、面接対策までしてくれる便利なサービスです。一方で、「電話がしつこい」「受けたくない企業をすすめられた」という声もあります。

内定承諾後でも、辞退はできる。就活エージェント経由でもらった内定を断るのは、気まずいものです。特に、エージェントの担当者にお世話になっていると、言い出しにくく感じます。結論から言うと、内定は、承諾したあとでも辞退できます。

この記事のテーマは、意中の企業の前に、別の内定を持っておくための道具選びです。公的な調査では、大学生の就職内定率は10月1日時点ですでに73.4%。年内には大半が決まっていく（令和8年3月卒）。扱う手段は4つ。

国のルール（三省合意）では、企業がインターンで得た学生の情報を採用選考に使えるのは、5日間以上・期間の半分超が就業体験などの基準を満たす「タイプ3」だけ。それも6月以降の選考に限られます。

不合格の理由を学生に説明するよう企業に義務づける規定は、法令と国の要請を当サイトが確認した範囲では見当たりません。判例でも、誰を雇うかは原則として企業の自由とされています。