OB訪問のやり方と質問｜調べても出てこなかったことを聞く

この記事の結論

• OB訪問は「調べても分からなかったこと」を聞く場です。 調べれば分かることを聞くと、調べていないことが伝わります
• 何を聞くかは、公開データの穴から決められます。 たとえば新卒の10年定着率は、従業員300人以上の会社でも10.9%しか公表していません。出ていない項目が、そのまま質問になります
• 聞いた話は、志望動機に使えます。 ただし「感動しました」で終わると使えません。なぜそう感じたかを、自分の経験から説明できる形にしてください
• 会社が大きいほど、現場の人に聞いても分からないことがあります。 期待しすぎないほうが、収穫が増えます

書いたのは、元メガバンクの採用担当（当サイト運営者）です。

—

1. OB訪問は、何のためにやるのか

いちばん大きいのは、志望動機の材料が手に入ることです。

手に入るもの	使い道
公表されていない数字や実態	会社選びの判断材料
具体的な人の名前と言葉	志望動機に書ける（他の人と重ならない）
仕事の中身のイメージ	「入社後にやりたいこと」が書けるようになる
社内の雰囲気	数字では出てこない部分

この整理は、当サイトがまとめたものです。

選考に直接効くのは、2つ目です。 志望動機に「○○部の△△様から伺った、この言葉が印象に残りました」と書けると、同じ会社を受ける人と中身がそろわなくなります。

—

2. 進め方

順番	やること	注意
① 探す	大学のキャリアセンターの名簿、ゼミやサークルのつながり、応募先の採用ページ、OB訪問のサービス	大学の名簿がいちばん断られにくい
② 申し込む	メールか、サービス上の申し込み。希望の日時は幅を持たせて3つ出す	返事が来るまで1週間みておく
③ 調べる	会社の数字を先に調べて、出てこなかった項目を書き出す	ここをやらないと雑談で終わります
④ 会う	30分〜1時間。質問は5つ用意して、3つ聞ければ十分	メモを取る。相手の名前と部署は必ず控える
⑤ お礼を送る	その日のうちに短く	聞いた話のどこが印象に残ったかを1文入れる

この手順は、当サイトが整理したものです。

③を飛ばさないでください。 ここが、収穫のあるOB訪問とそうでないものの分かれ目です。

—

3. 何を聞くか：調べて出てこなかった項目を聞く

当サイトが厚生労働省「しょくばらぼ」で項目ごとの公表率を数えたところ、従業員300人以上の会社でもこうなっていました。

項目	公表している会社の割合
男女の賃金の差	91.4%
女性管理職の比率	78.5%
男性の育児休業取得率	58.3%
月平均の残業時間	40.1%
有給休暇の取得率	33.4%
新卒の10年定着率	10.9%

出典：厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（当サイトが集計）

下のほうの項目は、ほとんどの会社が出していません。 志望先を調べて、出ていなかったものをそのまま聞いてください。調べ方は企業研究のやり方にまとめています。

質問の例

種類	質問
数字の穴を埋める	しょくばらぼで残業時間を拝見しましたが、総合職に絞るとどのくらいですか
数字の穴を埋める	新卒の方が10年後にどのくらい残っているか、感覚としてはいかがですか
数字の穴を埋める	配属は、どのくらい希望が通るものですか
その人のこと	他社ではなくこの会社を選んだ決め手は何でしたか
その人のこと	入社前の印象と、入社後に変わったことはありますか
その人のこと	いまのお仕事で、いちばん時間を使っていることは何ですか
仕事の中身	1年目の方が、最初につまずきやすいのはどんなところですか
仕事の中身	活躍されている若手の方に、共通していることはありますか

この例は、当サイトが作成したものです。面接での逆質問も同じ作り方でできます（面接の逆質問｜評価される質問の作り方）。

—

4. 聞かないほうがいいこと

聞かないほうがいいこと	なぜ
調べれば分かること	事業内容、拠点、売上。調べていないことが伝わります
答えようのないこと	「私は受かりますか」「ボーダーは何点ですか」
その人が知らないこと	他部署の細かい人事や、経営の方針
待遇だけを並べて聞く	給与、残業、休みだけを続けて聞くと、そこしか見ていないと伝わります

この整理は、当サイト運営者が採用の実務での見方をまとめたものです。

待遇を聞くこと自体は問題ありません。 聞き方の問題です。「公表されている残業時間は全社平均だと思いますが、総合職ではどのくらいですか」なら、調べたうえでの質問として伝わります。

—

5. 聞いた話を、志望動機にどう使うか

ここができないと、やっただけで終わります。

	書き方
上手い	「△△様の○○という言葉が印象に残りました。なぜなら、自分も××という経験をして、同じことを感じたためです」
へた	「社員の方のお話を伺い、感動しました」「素敵だなと思いました」

違いは、感想で止まっているかどうかです。 なぜそう感じたのかを自分の経験から説明できれば、それはもう志望動機の形になっています（志望動機の書き方と例文）。

名前と部署は、必ず控えてください。 書けるかどうかで、具体性がまったく変わります。

—

6. お礼メールの文例

その日のうちに、短く送ってください。

件名：本日の御礼（○○大学・△△）

□□様

本日はお忙しいところ、お時間をいただきありがとうございました。

○○についてのお話の中で、「（聞いた言葉）」という一言が特に印象に残っています。自分が××に取り組んだときに感じたことと重なり、あらためて御社で働きたいと考えるようになりました。

伺ったお話を、今後の準備に生かします。本日はありがとうございました。

2段落目が大事です。 ここを書けるかどうかが、第5章の「上手い／へた」と同じ分かれ目になります。

—

7. 大きい会社ほど、聞いても分からないことがある

会社が大きいほど、1人が見ている範囲は狭くなります。 「この会社はどうですか」と大きく聞いても、答えようがありません。

	聞き方
答えてもらいやすい	「○○様の部署では」「○○様が1年目のときは」
答えようがない	「御社では」「この業界では」

主語を相手自身にすると、答えが具体的になります。

—

8. 訪問の前に、調べ終えておく

OB訪問の質は、会う前にどれだけ調べたかで決まります。 30分で、ひととおり調べられます。

手順は企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか、会社ごとの数字は企業のカルテとエリアから中堅・中小企業を探すにまとめています。

聞いた話を書いたESが伝わっているかは、ESカルテで確かめられます。経済産業省の社会人基礎力12要素で見て、根拠になる一文がない要素は「判定不能」と返します。無料です。

—

よくある質問

OB訪問をしないと不利ですか？

不利にはなりません。 ただ、志望動機に具体的な人の言葉を書けるかどうかの差は出ます（第1章）。説明会で聞いた話でも、同じことができます。

何人くらいに会えばいいですか？

志望度の高い会社で1〜2人です。 数を増やすより、1回の準備（第2章の③）に時間をかけたほうが収穫が増えます。

質問はいくつ用意すればいいですか？

5つ用意して、3つ聞ければ十分です。 話が広がって聞けなかった質問は、無理に押し込まないでください。

お礼メールは必要ですか？

その日のうちに短く送ってください（第6章）。時間を使ってもらっているので、ここは省かないほうがいいです。

服装はスーツですか？

指定がなければスーツが無難です。 相手が勤務時間中であることが多いためです。

—

関連する記事

• 就活の選考対策まとめ（段階ごとの見られ方）
• 企業研究のやり方
• 就活メールの書き方と文例
• 面接の逆質問｜評価される質問の作り方
• 志望動機の書き方と例文
• エリアから中堅・中小企業を探す
• 面接の自己紹介の作り方と、よく聞かれる質問
• 就活で使うサイトの選び方

出典

• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（項目ごとの公表率は当サイトが集計）
• 聞いた話の使い方、聞かないほうがいいこと、会社の規模による限界は、当サイト運営者（元メガバンク採用担当）の採用実務での経験によるものです

質問の例と文例は、当サイトが作成したものです。