大東銀行の業績と年収を読む｜純利益5年で39.9％増・平均年収570.7万円は銀行本体の値【銀行業】

大東銀行（銀行業・証券コード 8563）の業績と年収を、有価証券報告書の5年分で確かめました。福島県郡山市に本店を置く地方銀行で、持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社が学生の入る銀行そのものです。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 経常収益（銀行の「売上」）は、2022年3月期の128.9億円から2026年3月期の155.0億円へ5年で20.3％増えました。純利益は12.0億円から16.8億円へ39.9％増です。
• 2026年3月期は、金利が上がって貸出金の利息が増え、利息のもうけ（資金利益）は前期比+6.54億円の93.62億円になりました。
• 自己資本比率3.34％は、銀行の仕組み上ふつうの水準です。銀行の健全性を見る規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は11.02％です。
• 平均年収570.7万円は、銀行本体の405人の平均です（平均40.1歳、5年で15.8％増）。初任給は、採用ページの募集要項で大学（院）260,000円です。
• 月平均残業4.7時間（厚生労働省への届出）は、銀行業の中央値（9時間）より4.3時間短い値です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. 大東銀行の業績5年｜経常収益と純利益

決算期	経常収益	経常利益	純利益	ROE	連結従業員
2022年3月期	128.9億円	21.9億円	12.0億円	3.05％	473人
2023年3月期	130.2億円	20.2億円	12.8億円	3.43％	445人
2024年3月期	135.8億円	18.9億円	12.6億円	3.41％	428人
2025年3月期	132.3億円	20.2億円	13.3億円	3.82％	419人
2026年3月期	155.0億円	24.9億円	16.8億円	5.51％	413人

日本基準の連結決算です。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益、経常収益は銀行の「売上」にあたります。銀行の有価証券報告書には「営業利益」の行がないので、利益は経常利益と、利息のもうけを表す資金利益で見ます。表の「2026年3月期」は、2025年4月〜2026年3月の1年（第121期）で、会社の資料では「2025年度」と書かれています。

5年で、経常収益は20.3％、経常利益は13.6％、純利益は39.9％増えました。純利益は2022年3月期から2025年3月期まで12.0億〜13.3億円の間で、2026年3月期に16.8億円へ伸びています。2026年3月期は前期比で、経常収益が+22.66億円（17.1％増）、純利益が+3.50億円（26.3％増）です。

2. 本業のもうけ｜2026年3月期に利息のもうけが6.54億円増えた

資金利益は、受け取る利息（資金運用収益）から払う利息（資金調達費用）を引いた、銀行の稼ぎの中心です。

項目（連結）	2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
資金運用収益（受け取る利息など）	82.3億円	84.7億円	88.4億円	92.9億円	111.4億円
うち貸出金利息	67.8億円	73.2億円	75.0億円	79.0億円	93.5億円
資金調達費用（払う利息など）	0.7億円	0.4億円	0.4億円	5.8億円	17.8億円
資金利益	81.6億円	84.3億円	88.0億円	87.1億円	93.6億円

出典：各期の有価証券報告書（連結「主な収支の内訳」。百万円を億円の小数1けたに四捨五入）

5年で、貸出金利息は37.8％、資金利益は14.7％増えました。2025年3月期は、預金金利の引き上げで払う利息が増え、資金利益が少し減っています。2026年3月期は、国内の貸出金の利回りが1.20％から1.38％に上がりました。預金の利回りも0.06％から0.21％に上がって払う利息は11.94億円増えましたが、貸出金利息が14.48億円増えて上回り、資金利益は前期比7.5％増の93.62億円になりました（日本銀行は2025年12月に政策金利を0.75％へ引き上げています）。

2026年3月期には、ほかに次の動きがありました（連結）。

• 投資信託などの販売が増え、手数料のもうけ（役務取引等利益）は1.11億円増の10.54億円。手数料収入のうち投資信託の窓口販売が35.1％を占めます。
• 持っている国債などを入れ替えたときの売却損で、国債等債券損益は△11.19億円、その他業務利益は△9.87億円です。
• 貸したお金の焦げ付きへの備え（与信関連費用）は、4.01億円から1.69億円に減りました。営業経費は74.84億円です。

預金と貸出金｜貸出金は5年で9.9％増えた

大東銀行1社（単体）で、貸出金は6,372億円から7,001億円に（5年で9.9％増）、預金は7,419億円から7,722億円に（4.1％増）増えました（期末の残高。預金は譲渡性預金を含みません）。連結で見ると、2026年3月末の預金（譲渡性預金を含む）は8,310億円（前期末比266億円増）、貸出金は6,990億円（328億円増）、投資信託などの預り資産は1,392億円（84億円増）です。

貸出先の業種では、地方公共団体が12.26％（857億円）、「金融業、保険業」が8.97％、製造業が6.59％で、住宅ローンなど個人向けを含む「その他」が43.33％（3,029億円）です（2026年3月末、連結）。第7次中期経営計画の資料によると、前の計画の3年間で住宅ローン残高が約250億円増え、関東圏の住宅ローンを広げるために東京ローンセンターを新設しました。店舗は本店と支店で56か店です。

3. 自己資本比率3.34％と、規制上の11.02％

決算期	自己資本比率（会計上・連結）	規制上の自己資本比率（国内基準・連結）
2022年3月期	3.99％	10.01％
2023年3月期	4.01％	9.90％
2024年3月期	4.29％	9.61％
2025年3月期	3.74％	11.04％
2026年3月期	3.34％	11.02％

規制上の自己資本比率は、貸出などの中身に応じて重みを付けた資産で割るので、会計上の比率とは別の数字になります。大東銀行は国内基準・標準的手法を使っており、2026年3月末の単体は10.78％です。

会計上の比率が2024年3月期の4.29％から3.34％に下がったのは、純資産が385.2億円から300.3億円に減ったためです。純利益は黒字ですが、持っている有価証券の値動きなども含めた包括利益は、2025年3月期が△54.0億円、2026年3月期が△22.9億円でした。第7次中期経営計画では、連結自己資本比率（規制上）11％程度を目標にしています。

4. 会計士が有報で見る箇所｜貸倒引当金

監査法人が特に注意して確かめた点（監査上の主要な検討事項）は、貸倒引当金（貸したお金が返ってこないときに備えて積んでおくお金）を計算するときの、取引先の区分けです。貸出金は連結総資産の80.3％を占め、2026年3月末の貸倒引当金は30.8億円です。財務状況が悪くなった取引先や、稼ぐ力が落ちた取引先は、この先の業績の見通しに経営者の判断が入るためです。

返済が難しくなるおそれがある貸出（開示債権）は276億円で、総与信に占める割合は3.94％（前期は4.05％）です。有報は、担保・保証と引当金で9割超を保全していると書いています。

5. 大東銀行の平均年収は570.7万円｜銀行本体の数字

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	493.0万円	39.4歳	16.8年	465人
2023年3月期	498.5万円	39.4歳	16.7年	437人
2024年3月期	513.4万円	40.0歳	17.3年	420人
2025年3月期	532.9万円	40.6歳	17.8年	411人
2026年3月期	570.7万円	40.1歳	17.3年	405人

• 大東銀行は持株会社ではなく、有価証券報告書を出している会社＝銀行本体です。従業員はすべて銀行業務の所属で、嘱託・臨時従業員215人は含みません。メガバンクのように「持株会社の年収が高く出る」ずれはありません（持株会社の年収がアテにならない理由）。
• 平均年収は賞与と基準外賃金（残業代など）を含みます。5年で15.8％増え、2026年3月期は前期比7.1％増です。第7次中期経営計画の資料では、前の計画の取組みとして「3年連続の賃上げ」を挙げています。

初任給は大学（院）260,000円

採用ページの募集要項では、初任給は大学（院）260,000円、短大235,000円、高専卒200,000円、大卒の地域限定総合職219,000円です（ページに年度の記載はなく、2026年11月11日に確認した値です）。勤務地は、本店（郡山市）と、福島県内及び東京都・さいたま市・宇都宮市の支店です。

同業（銀行業）と比べると

平均年収571万円（四捨五入）は、銀行業57社の中で51位、中央値（684万円）より113万円低い水準です。上位には持株会社（〇〇フィナンシャルグループなど）が並んでおり、本社機能だけの会社の平均は高く出やすい点に注意してください。平均年齢40.1歳は同業の中央値（40.5歳）とほぼ同じで、平均勤続17.3年は中央値（16.4年）より長めです。

グループのどこに何人いるか

連結413人のうち、銀行業務が405人、リース業務（大東リース）が2人、その他（クレジットカード・信用保証の大東クレジットサービス）が6人です（2026年3月末）。連結子会社は2社で、2026年3月期の経常収益は、銀行業務が141.77億円、リース業務が10.76億円、その他が3.04億円です。

6. 大東銀行の残業・有給・女性管理職

項目	大東銀行	同業の中央値
月平均残業時間	4.7時間	9時間（45社）
有給休暇の取得率	70.5％	73.4％（37社）
男性の育児休業取得率	100％	100％（51社）
管理職に占める女性の割合	15.5％	16.3％（56社）
男女の賃金の差異（正社員）	63.9％	65.5％（56社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値。残業時間の数え方は、会社の記載では「正規労働者（行員（総合職・地域限定総合職）、嘱託（無期契約）、パート（フルタイム・無期契約）の平均」です。

• 月平均残業4.7時間は同業の中央値より4.3時間短く、有給休暇の取得率70.5％は2.9ポイント低い値です。有報の人材の方針には、原則として定時で退行する取組みを続けること、休暇取得の奨励日数を年間14日にしていることが書かれています。
• 有報の指標表では、有給休暇取得率は2024年度70.8％、2025年度69.2％（2026年度末の目標は55％以上）です。しょくばらぼの値とは数え方の違いで少しずれます。
• 管理職（次長職）に占める女性の割合は12.4％から15.5％に上がり、目標の15％以上に届いています。営業担当者の女性割合は25.6％で、目標は30％以上です。
• 男女の賃金の差異は、全労働者59.4％、正社員63.9％、パート・有期57.3％です（2026年3月期の有報）。
• 「健康経営優良法人2026」に認定され、えるぼし認定（3段階目）も受けています。

7. 経営計画と、読んでおきたい資料

有報の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」と、2026年4月13日に公表された第7次中期経営計画に、大東銀行の考え方がまとまっています。

• 経営理念は「共創力と提案力で地域の豊かな未来を実現する」です。
• 第7次中期経営計画（2026年4月〜2029年3月）のコンセプトは「収益力とリスク管理の両面において、より高次の経営体制を構築する」で、主要テーマは顧客基盤の強化・拡大、事業者支援の質的向上、人財基盤・デジタル活用の強化の3つです。
• 事業者支援では「目利き力強化に向けた人材育成」として、本部トレーニー制度による融資スキルの向上や、実践的な案件研修を挙げています。

指標	前の計画の目標	2025年度の実績	第7次計画の目標（最終年度）
当期純利益（単体）	毎期12億円	16.4億円	16億円以上
ROE	毎期3.5％以上	5.64％	5.0％以上
コア業務純益	最終年度30億円以上	27.8億円	35億円以上（実勢コア業務純益）
自己資本比率（連結・規制上）	－	11.02％	11％程度

出典：有報 第121期「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、第7次中期経営計画。ROEとコア業務純益は単体の値です。

前の第6次中期経営計画（2023年4月〜2026年3月）では、単体の純利益は12.1億円・12.9億円・16.4億円、ROEは3.42％・3.86％・5.64％でした。コア業務純益は27.7億円・22.8億円・27.8億円で、最終年度の目標（30億円以上）には届いていません。会社は、中長期的に株主資本コスト（6〜7％程度と認識）を上回るROEを目指すとしています。

大東銀行のディスクロージャー誌（統合報告書にあたるもの）は、今回の確認では中身まで読めていません。

8. 選考で数字をどう使うか

採用ページと有報には、若手の育て方が具体的に書かれています（大東銀行単体）。

• 5年間一貫教育プログラム：入行から5年目まで、集合研修・TV研修・eラーニング・資格試験・通信教育を続けます。入行〜3年目は基礎研修が中心で、4年目以降は専門分野の研修です。
• 全店一斉職場研修：業務時間内に毎週、全店で開かれます。1on1のキャリア育成相談の内容も研修に生かしています。
• ジョブローテーション：複数の仕事を、決まった計画で経験します。資格や検定に合格すると、受験料を銀行が負担する支援もあります。

• 志望動機：「貸出金が5年で6,372億円から7,001億円に増えた（単体）。地方公共団体への貸出や住宅ローンなどで地域を支え、第7次中期経営計画で事業者支援の質を上げようとしている中で、自分はどう関わりたいか」とつなげます。数字を使うときは「2026年3月期・単体」のように、年度と範囲まで言えると正確です。
• 逆質問：「5年間一貫教育プログラムで、若手はどんな力を身につけることが多いですか」「本部トレーニー制度には、どの年次から挑戦できますか」のように、これからの取り組みを聞くと会話が深まります。

逆質問の作り方は面接の逆質問にまとめています。

大東銀行が採用で求める人物像（推定）とES

大東銀行が自分の言葉で書いていること

地域のために働きたいという想いが、銀行員としての第一歩です。

―採用ページ

そのような状況の中で、大東銀行では内外に存在する課題を解決していくための柔軟な発想を持ち、それらに積極的に挑戦する人材を求めております。

―採用ページ

個性を生かして活躍できる方を歓迎します。

―採用ページ

ESカルテでの見方

銀行業の仕事でよく使われる力は実行力・発信力・規律性・主体性・傾聴力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。ESカルテでは、これと大東銀行の言葉を合わせて、ほかの企業と比べて大東銀行で特に求められる力を「発信力・実行力・規律性」と推定しています。

公開情報からの当サイトの推定で、大東銀行が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ 大東銀行を選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

大東銀行の平均年収はいくらですか？

570.7万円です（2026年3月期の有報、銀行本体405人の平均・40.1歳）。5年で15.8％増えました。大東銀行は持株会社がないので、学生が入る銀行の数字です。

大東銀行の初任給はいくらですか？

採用ページの募集要項では、大学（院）260,000円です。大卒の地域限定総合職は219,000円です（ページに年度の記載はありません）。

大東銀行の業績は伸びていますか？

経常収益は5年で20.3％、純利益は39.9％増えました（純利益12.0億円→16.8億円）。2026年3月期は、金利が上がって貸出金の利息が増え、資金利益が前期比+6.54億円になりました。第7次中期経営計画では、単体の純利益16億円以上を目標にしています。

大東銀行の自己資本比率は低いですか？

会計上は3.34％ですが、銀行の仕組み上ふつうの水準です。規制上の自己資本比率（国内基準・連結）は11.02％です（2026年3月末）。

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出典

• 大東銀行「有価証券報告書」第121期（2026年3月期。書類管理番号 S100YHKN）主要な経営指標等・沿革・事業の内容・関係会社の状況・経営方針・サステナビリティ（人的資本）・従業員の状況・経営者による分析（主な収支の内訳・業種別貸出状況・自己資本比率等の状況・開示債権）・セグメント情報・監査報告書
• 大東銀行「有価証券報告書」第117期〜第120期（S100OFN6・S100R2UI・S100TONB・S100VYPZ）従業員の状況・主な収支の内訳・自己資本比率等の状況
• 大東銀行「第7次中期経営計画の策定について」（2026年4月13日）
• 大東銀行 新卒採用ページ（募集要項・教育制度・キャリアステップ）
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）

データ取得日：2026-11-11。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（増加率・差は、資料の値から計算）。

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