ディスコ(株式会社ディスコ、機械・証券コード 6146)の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分と決算短信、会社の採用サイトで確かめました。数字の読み解きには、会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています(数字の読み方)。
この記事の結論
- 売上高は、2022年3月期の2,538億円から2026年3月期の4,369億円へ、72.2%増えました。出荷額・売上高とも6期連続で過去最高です。
- 2026年3月期の営業利益は1,850億円で、営業利益率は42.3%です。会社は単年ではなく「4年累計の経常利益率20%以上」を目標にしています。
- 平均年収は1,880万円(1,879.6万円)で、機械業種188社の中で1位です。持株会社ではなく、事業をしている会社本体の3,687人の平均です。
- 賞与は会社の利益率に連動する仕組みだと、有報に書かれています。
- 採用サイトでは、平均残業時間は50.6時間(2024年度実績)で「製造業平均より多い」と会社自身が説明しています。
この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。
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1. ディスコの業績5年|売上高・営業利益・純利益

| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 純利益 | 自己資本比率 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 2,538億円 | 915億円 | 662億円 | 72.3% | 4,258人 |
| 2023年3月期 | 2,841億円 | 1,104億円 | 829億円 | 74.0% | 4,553人 |
| 2024年3月期 | 3,076億円 | 1,215億円 | 842億円 | 72.9% | 4,886人 |
| 2025年3月期 | 3,933億円 | 1,668億円 | 1,239億円 | 75.1% | 5,256人 |
| 2026年3月期 | 4,369億円 | 1,850億円 | 1,355億円 | 78.9% | 5,547人 |
3月決算の会社で、日本の会計基準を使っています。純利益は親会社株主に帰属する当期純利益です。5年で、営業利益は102.1%、純利益は104.7%増えました。
有報によると、2026年3月期は生成AI向けのデータセンタ投資が続き、先端ロジックやHBM(高帯域幅メモリ)など高性能な半導体向けの装置がよく売れました。売上高は前の期より11.1%、出荷額は10.3%増えています。
助手:はづき売上がこんなに伸びたのは、どうしてですか?



AI向けの半導体がたくさん作られるようになったからです。ディスコの機械と、使うと減っていく刃や砥石の両方が売れました。売上も出荷も6期連続で過去最高、伸びている真っ最中の会社と見ておけばOKですよ。


直近の半年(2026年4〜9月)
| 項目 | 2026年4〜9月 | 前年同期比 |
|---|---|---|
| 出荷額 | 2,845億円 | 37.2%増 |
| 売上高 | 2,571億円 | 32.1%増 |
| 営業利益 | 1,166億円 | 47.9%増 |
| 営業利益率 | 45.4% | 前年同期は40.5% |
ディスコは1年分の予想ではなく、次の四半期までの予想を出す会社です。2026年10月22日の発表では、2026年4〜12月の売上高を3,895億円(28.2%増)、営業利益を1,747億円(38.4%増)と見込んでいます(確定した数字ではありません)。
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2. 営業利益率42.3%をどう読むか
2026年3月期の営業利益率は42.3%、純利益率は31.0%です。会社は、半導体の業界には「シリコンサイクル」と呼ばれる景気の波があるため、1年だけの成果より「4年累計の連結経常利益率20%以上」を大事な目標にしていると有報に書いています。実績は41.4%で、10期連続の達成です。
稼ぐ仕組みとして、有報は次の4つを組み合わせることを挙げています。
- 精密加工装置(半導体のウェーハを切る・削る・磨く機械)
- 精密加工ツール(刃や砥石などの消耗品)
- 装置とツールを組み合わせて、いちばんよい加工条件を見つける「アプリケーション技術」
- 導入後のアフターサービス
お客さまから材料を預かって無料で試し加工をする「テストカット」が、商売の入り口です。



利益率42.3%って高すぎて、逆に来年も続くのか心配です。



1年だけで心配しなくて大丈夫です。会社自身が「4年まとめて利益率20%以上」を目標にしていて、10期続けて達成しています。景気の波があっても稼げる仕組みを持っている会社、と覚えておけば十分ですよ。
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3. 何で稼いでいるか|製品別・地域別の売上
ディスコの事業は「精密加工システム事業」の1つだけです(単一セグメント)。そのかわり、有報には製品別と地域別の売上が載っています。


| 製品 | 2022年3月期 | 2026年3月期 |
|---|---|---|
| 精密加工装置 | 1,439億円 | 2,740億円 |
| 精密加工ツール(消耗品) | 585億円 | 950億円 |
| その他 | 514億円 | 680億円 |


売上はお客さまの所在地で分けています。2026年3月期は中国が1,350億円でいちばん大きく、台湾が744億円から1,174億円に増えました。日本は456億円です。1社で売上の10%以上を占めるお客さまとして、台湾の半導体メーカーTSMC(482億円、11.0%)が載りました。



お客さんが海外の半導体メーカーばかりだと、何か気をつけることはありますか?



お客さまが半導体の会社に集中していることです。台湾の大手1社だけで売上の11.0%あります。業界の景気がそのまま響きやすいのは会社もわかっていて、だから「4年まとめた目標」にしているんです。
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4. 自己資本比率は72.3%→78.9%
自己資本比率は、会社の持ち物のうち借金ではなく自分のお金でまかなっている割合です。2022年3月期の72.3%から、2026年3月期は78.9%に上がりました(2026年9月末は76.1%)。
2026年3月期は、現金と、すぐ引き出せる預金(現金同等物)が2,292億円から1,846億円に減りました。有報によると、定期預金に1,000億円を預け入れたことと、工場用の土地・建物への投資が主な理由です。配当は、利益の25%を基本に、余ったお金の3分の1を上乗せする方針です。



現金が減っているのは、大丈夫なんですか?



大丈夫です。減って見えるのは、1,000億円を定期預金に移した分が大きいからです。お財布から貯金箱にお金を移しただけで、なくなったわけではありませんよ。
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5. ディスコの平均年収は1,880万円|誰の数字か


| 決算期 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | 1,141万円 | 37.7歳 | 11.3年 | 2,954人 |
| 2023年3月期 | 1,330万円 | 37.6歳 | 11.1年 | 3,093人 |
| 2024年3月期 | 1,507万円 | 37.0歳 | 10.6年 | 3,272人 |
| 2025年3月期 | 1,672万円 | 37.3歳 | 10.7年 | 3,486人 |
| 2026年3月期 | 1,880万円 | 37.2歳 | 10.6年 | 3,687人 |


- 機械業種188社の中で1位、中央値は693万円です(各社の最新の有価証券報告書。提出会社の数字で、データの誤りとみられる会社を除いて集計)。
- 2026年3月期の平均年収は、前の期より12.4%増えました。賞与と時間外手当などを含む金額です。
- ディスコは持株会社ではなく、事業をしている会社本体の数字です。本体の従業員3,687人(ほかに臨時従業員1,814人)の平均です。
- 有報によると、従業員の賞与は年4回で、連結の経常利益率に連動します。社内通貨「Will」での収支も賞与に反映されます。
- 広島・長野の製造現場の正社員・契約社員も、全社共通の人事制度と報酬体系だと書かれています。有報には、総合職・事務職・技能職の等級ごとの平均年収も載っています。



1,880万円って、一部のすごい人だけが高いんじゃないですか?



会社本体の3,687人の平均なので、幹部だけの数字ではありません。ただ、ボーナスが会社のもうけ(利益率)に連動する仕組みです。調子のいい年はぐっと上がり、そうでない年は下がりうるお給料だと覚えておけばOKです。
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6. ディスコの働き方|残業・育休・女性管理職
有価証券報告書(提出会社)と、会社の採用サイトの数字です。
| 項目 | 実績 |
|---|---|
| 平均残業時間(採用サイト・2024年度実績) | 50.6時間 |
| 男性の育児休業取得率 | 97.6% |
| 管理職に占める女性の割合(提出会社) | 7.4% |
| 管理職に占める女性の割合(連結) | 14.3%(目標:2030年度末に17.4%以上) |
| 男女の賃金の差異(全労働者) | 57.0% |
| 男女の賃金の差異(正規雇用) | 63.3% |
- 採用サイトの「よくある質問」では、平均残業時間50.6時間は製造業平均の14.5時間(厚生労働省「毎月勤労統計調査」)より多い、と会社自身が書いています。「毎日定時で帰りたい」人には向かない、とも明記しています。時間の単位(月あたりか)はページに書かれていません。
- 会社は、仕事の選び方や残業のタイミングは個人が決めていて、自分の意思で残業した結果だと説明しています。
- 男女の賃金の差異について、有報は、職群・等級ごとに比べると大きな差はないと説明しています。
- しょくばらぼには、残業時間と有給取得率の届出値はありませんでした。有給の取得状況は、公開資料では確認できませんでした。



残業は多いんですか?



会社自身が「平均50.6時間で、製造業の平均より多い」と採用サイトに書いています。「毎日定時で帰りたい人には向かない」とまで言っています。つまり、自分で選んでたくさん働く人が多い会社、と見ておけばOKです。
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7. 有報で、まず読みたいところ
いちばんおすすめは、有報の「サステナビリティ」の中にある人材戦略の節です。統合報告書は、公開資料では確認できませんでした。
- 個人Will会計:「Will」という社内通貨で、仕事を頼んだり引き受けたりします。上司の命令ではなく、社員どうしの合意で仕事が決まる仕組みです
- 異動の自由:行きたい部署と話がつけば異動できます。今の部署は引き止められても、止めることはできません
- アプリケーション大学:新卒の総合職は、研修のあと、実際の仕事をしながら自分で配属先を探します
- コミット制度:全力で働くことなどを約束する正社員に、月額10万円からの手当を出す制度です。正社員の75%超が選んでいます
- ES(従業員満足度)調査:「当社で働いていることに満足している」の肯定回答は96.5%でした(目標は80%以上)



有報はどこから読めばいいですか?



人材戦略の節からです。社内のお金「Will」で仕事を頼み合う仕組みや、話がつけば部署を移れる「異動の自由」が書いてあります。ディスコがどんな働き方の会社か、ここがいちばんよくわかりますよ。
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8. 選考で数字をどう使うか
ディスコは採用サイトで「求める人材」を19項目、「求めない人材」を20項目、並べて公開しています。有報でも、会社の価値観に共感できるかを採用で入念に確かめると書いています。



面接では、利益率の高さを話したほうがいいですか?



数字より、Willや異動の自由のような仕組みに、自分のどんな経験がつながるかを話すほうが伝わります。逆質問では、アプリケーション大学で配属先を決めるまでの動き方を聞くと、話が広がりますよ。
- 志望動機:「自分で仕事を選び、合意して進める」仕組みと、自分の経験をつなげます。数字を使うなら「2026年3月期・連結」のように期間まで言えると正確さが伝わります。
- 逆質問:アプリケーション大学での動き方、Willの使い方の実際など、資料に書かれていない中身を聞きます。
応募の前に
自分のESが、どの力を伝えているかを確かめる
経済産業省の社会人基礎力12要素で、伝わっている力と、根拠が見つからない力を返します。根拠として引用できる一文がない力は「判定不能」と出るので、書いたつもりで書けていない場所が分かります。
ESを分析する(無料・登録不要)—
ディスコが採用で求める人物像(推定)とES
ディスコでほかの企業より特に求められると推定した力は、規律性、実行力、創造力の順です。規律性は有報の言葉(価値観の共有、周りとの信頼関係を守る約束)から、実行力と創造力は主に製造業の仕事の中身からの推定です。
公開情報からの当サイトの推定で、ディスコが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。(推定の方法)
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よくある質問
ディスコの平均年収はいくらですか?
1,880万円です(2026年3月期の有報、平均37.2歳)。会社本体の従業員3,687人の平均で、機械業種188社の中で1位でした。賞与は会社の利益率に連動します。
ディスコの業績は伸びていますか?
売上高は5年で72.2%増えました(2,538億円→4,369億円)。2026年4〜9月も、売上高は前年同期より32.1%増えています。
ディスコの残業は多いですか?
会社の採用サイトでは、平均残業時間は50.6時間(2024年度実績)で、製造業平均より多いと説明しています。有給の取得状況は、公開資料では確認できませんでした。
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出典
- ディスコ「第87期 有価証券報告書」(2026年6月16日提出。書類管理番号 S100YC6I)
- ディスコ「第83期〜第86期 有価証券報告書」
- ディスコ「2027年3月期 第2四半期(中間期)決算短信」(2026年10月22日)
- ディスコ 採用サイト「求める人材」「よくある質問」
- 厚生労働省「しょくばらぼ」
- 各社の有価証券報告書(同業比較)
データ取得日:2026-11-10。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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