永大産業（その他製品・証券コード 7822）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、永大産業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 永大産業の平均年収は588万円（FY2025・平均43.7歳）で、同業43社の中で30位です。
- 管理職に占める女性の割合2.2％は、同業の中央値（8.3％）より6.1ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の594億円からFY2025の738億円へ+24.1％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・規律性・主体性」です。
永大産業を同業（その他製品）と比べると
- 平均勤続19.27年は、同業の中央値（15.2年）より4.1年長い。
- 月平均残業14.1時間は、同業の中央値（11.3時間）より2.8時間長い。
- 正社員の男女の賃金の差異67.3％は、同業の中央値（74.8％）より7.5ポイント差が大きい。
- 平均年収588万円は、同業の中央値（642万円）より54万円低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,491人からFY2025の1,454人へ-2.5％。
- 男性の育休取得率82.4％は、同業の中央値（78％）より4.4ポイント高い。
永大産業の平均年収は588万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 588万円 | 43.7歳 | 19.3年 | 964人 |
永大産業の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 永大産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.1時間 | 11.3時間（34社） |
| 有給休暇の取得率 | 70.2％ | 71％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 82.4％ | 78％（55社） |
残業時間の数え方（永大産業の記載）：2025年度 全正社員 (出向者は除く）
永大産業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 永大産業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.2％ | 8.3％（71社） |
| 役員に占める女性の割合 | 14.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 58.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.3％ | 74.8％（72社） |
永大産業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 594億円 | 1億円 | 1,491人 |
| FY2022 | 698億円 | -13億円 | 1,501人 |
| FY2023 | 717億円 | 3億円 | 1,432人 |
| FY2024 | 712億円 | -4億円 | 1,476人 |
| FY2025 | 738億円 | 5億円 | 1,454人 |
永大産業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
永大産業が採用で求める人物像（推定）とES
永大産業が自分の言葉で書いていること
信頼関係を築く人間力や臨機応変な対応が求められます。
―採用ページ（→ 規律性）
当社の営業ではトーク力よりも誠実性が重要になります。
―採用ページ（→ 規律性）
人々の住生活をより良くしたいという想いと、それを実現させようという向上心を持つ若者たちと出会い、更なる新たなチャレンジに心躍らせたいと思っています。
―採用ページ
従業員がお互いに共感できる価値観や課題をもち、連帯感の強い組織づくりを目指します
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
社内の各分野においては、プロ意識と専門性を持った人材育成を図り、役割・責任・実力・成果等に見合った評価制度と報酬制度の運用を図ります。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
その他製品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・主体性・柔軟性・ストレスコントロール力・課題発見力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて永大産業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 規律性 … 永大産業の言葉から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、永大産業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（永大産業株式会社、書類管理番号 S100YJDA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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