アイダエンジニアリング（機械・証券コード 6118）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アイダエンジニアリングが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- アイダエンジニアリングの平均年収は638万円（FY2025・平均41.4歳）で、同業132社の中で104位です。
- 売上（収益）は、FY2021の625億円からFY2025の786億円へ+25.9％。
- 有給取得率62.5％は、同業の中央値（76.5％）より14ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・計画力」です。
アイダエンジニアリングを同業（機械）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異70.1％は、同業の中央値（76％）より5.9ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率65.2％は、同業の中央値（80％）より14.8ポイント低い。
- 平均年収638万円は、同業の中央値（702万円）より64万円低い。
- 管理職に占める女性の割合3.3％は、同業の中央値（3.8％）より0.5ポイント低い。
- 平均勤続15.6年は、同業の中央値（16.1年）より0.5年短い。
- 連結従業員は、FY2021の2,057人からFY2025の2,042人へ-0.7％。
アイダエンジニアリングの平均年収は638万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 638万円 | 41.4歳 | 15.6年 | 804人 |
アイダエンジニアリングの有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アイダエンジニアリング | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 62.5％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 65.2％ | 80％（119社） |
アイダエンジニアリングの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アイダエンジニアリング | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.3％ | 3.8％（146社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 21.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 68.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 70.1％ | 76％（151社） |
アイダエンジニアリングの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 625億円 | 24億円 | 2,057人 |
| FY2022 | 688億円 | 17億円 | 2,046人 |
| FY2023 | 727億円 | 36億円 | 2,020人 |
| FY2024 | 760億円 | 56億円 | 1,958人 |
| FY2025 | 786億円 | 57億円 | 2,042人 |
アイダエンジニアリングが採用で求める人物像（推定）とES
アイダエンジニアリングが自分の言葉で書いていること
アイダエンジニアリングの有価証券報告書と採用ページからは、求める人物像や育成方針を書いた文をまだ見つけられていません。統合報告書などを読み次第、追加します。
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアイダエンジニアリングで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、アイダエンジニアリングが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ アイダエンジニアリングを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アイダエンジニアリング株式会社、書類管理番号 S100YG50）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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