小倉クラッチ（機械・証券コード 6408）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、小倉クラッチが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 小倉クラッチの平均年収は553万円（FY2025・平均43.3歳）で、同業132社の中で123位です。
- 管理職に占める女性の割合0％は、同業の中央値（3.8％）より3.8ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の2,013人からFY2025の1,755人へ-12.8％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・規律性・課題発見力」です。
小倉クラッチを同業（機械）と比べると
- 平均年収553万円は、同業の中央値（702万円）より149万円低い。
- 平均勤続18.6年は、同業の中央値（16.1年）より2.5年長い。
- 売上（収益）は、FY2021の389億円からFY2025の417億円へ+7.1％。
- 男性の育休取得率85％は、同業の中央値（80％）より5ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異75％は、同業の中央値（76％）より1ポイント差が大きい。
- 平均年齢43.3歳は、同業の中央値（42.2歳）より1.1歳高い。
小倉クラッチの平均年収は553万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 553万円 | 43.3歳 | 18.6年 | 791人 |
小倉クラッチの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 小倉クラッチ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 85％ | 80％（119社） |
小倉クラッチの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 小倉クラッチ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0％ | 3.8％（146社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75％ | 76％（151社） |
小倉クラッチの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 389億円 | -8億円 | 2,013人 |
| FY2022 | 442億円 | 8億円 | 2,011人 |
| FY2023 | 435億円 | -2億円 | 1,887人 |
| FY2024 | 439億円 | 7億円 | 1,776人 |
| FY2025 | 417億円 | 14億円 | 1,755人 |
小倉クラッチが採用で求める人物像（推定）とES
小倉クラッチが自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりがISOの要求事項の理解度を高め、担当する仕事・仕組みの継続的改善に努める。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
新製品の開発と内外市場の開拓に努めよ
―会社サイト
誠実を旨とし互に協調し職責を全うせよ
―会社サイト
進取積極の精神をもって業務に精励せよ
―会社サイト
私たちはものづくり能力を高め、社会のニーズに応えます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
私たちはコミュニケーション能力を高め、グループの連携を強化します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
工夫改善と合理化を図って自由競争に打ち勝て
―会社サイト
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて小倉クラッチで特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … 小倉クラッチの言葉から
- 規律性 … 小倉クラッチの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、小倉クラッチが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（小倉クラッチ株式会社、書類管理番号 S100YJ6L）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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