アスクル（小売業・証券コード 2678）の年収と働き方を、第2026期の有価証券報告書と、アスクルが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アスクルの平均年収は716万円（FY2026・平均41.6歳）で、同業97社の中で9位です。
- 管理職に占める女性の割合22.8％は、同業の中央値（11.1％）より11.7ポイント高い。
- 男性の育休取得率105％は、同業の中央値（72.2％）より32.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・傾聴力・働きかけ力」です。
アスクルを同業（小売業）と比べると
- 平均年収716万円は、同業の中央値（543万円）より173万円高い。
- 平均勤続10.1年は、同業の中央値（12.4年）より2.3年短い。
- 連結従業員は、FY2022の3,380人からFY2026の3,646人へ+7.9％。
- 正社員の男女の賃金の差異81.1％は、同業の中央値（75.4％）より5.7ポイント差が小さい。
- 売上（収益）は、FY2022の4,285億円からFY2026の4,002億円へ-6.6％。
- 平均年齢41.6歳は、同業の中央値（41.1歳）より0.5歳高い。
アスクルの平均年収は716万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2026 | 716万円 | 41.6歳 | 10.1年 | 976人 |
この平均年収は本体（提出会社）の976人の数字で、グループ全体（3,646人）の26.8％にあたります。
アスクルの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アスクル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 105％ | 72.2％（148社） |
アスクルの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アスクル | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 22.8％ | 11.1％（200社） |
| 役員に占める女性の割合 | 30.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 81.1％ | 75.4％（201社） |
アスクルの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2022 | 4,285億円 | 143億円 | 3,380人 |
| FY2023 | 4,467億円 | 144億円 | 3,574人 |
| FY2024 | 4,717億円 | 167億円 | 3,687人 |
| FY2025 | 4,811億円 | 138億円 | 3,697人 |
| FY2026 | 4,002億円 | -191億円 | 3,646人 |
アスクルが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アスクルが採用で求める人物像（推定）とES
アスクルが自分の言葉で書いていること
そんな仕事に誇りと志を持ち一緒に挑戦できる人を、アスクルは求めています。
―採用ページ
私たちが求めているのは、現状に満足せず、お客様のために進化し続けられる人です。
―採用ページ
新しい技術や考え方に好奇心を持ち、仲間と協力しながら挑戦を楽しめる人と一緒に働きたいと考えています。
―採用ページ
社員一人ひとりが主体的に学び挑戦し、多様な個性と共創し、新たな価値を生み出すことに期待します
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
人命と身体の安全を最優先とし、法と倫理を遵守し、モラルを持って実直に行動する
―2026年5月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」（→ 規律性）
「お客様のために進化する」というアスクルのDNAを体現する仲間と共創していきたい
―採用ページ
小売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアスクルで特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 傾聴力 … アスクルの言葉から
- 働きかけ力 … 主に業種の仕事の中身から
アスクルが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、アスクルが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アスクル株式会社、書類管理番号 S100YSYE）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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