東亜道路工業（建設業・証券コード 1882）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東亜道路工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 東亜道路工業の平均年収は870万円（FY2025・平均44.5歳）で、同業94社の中で47位です。
- 管理職に占める女性の割合1.1％は、同業の中央値（3.4％）より2.3ポイント低い。
- 男性の育休取得率30.8％は、同業の中央値（73.8％）より43ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・実行力」です。
東亜道路工業を同業（建設業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異53.2％は、同業の中央値（67.8％）より14.6ポイント差が大きい。
- 平均勤続19年は、同業の中央値（16.3年）より2.7年長い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,121億円からFY2025の1,213億円へ+8.2％。
- 連結従業員は、FY2021の1,580人からFY2025の1,644人へ+4.1％。
- 平均年齢44.5歳は、同業の中央値（43歳）より1.5歳高い。
- 平均年収870万円は、同業の中央値（864万円）より6万円高い。
東亜道路工業の平均年収は870万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 870万円 | 44.5歳 | 19.0年 | 1,060人 |
東亜道路工業の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東亜道路工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 30.8％ | 73.8％（95社） |
東亜道路工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東亜道路工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.1％ | 3.4％（103社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16.7％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 15.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 56.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 53.2％ | 67.8％（106社） |
東亜道路工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,121億円 | 56億円 | 1,580人 |
| FY2022 | 1,187億円 | 50億円 | 1,667人 |
| FY2023 | 1,181億円 | 57億円 | 1,655人 |
| FY2024 | 1,266億円 | 52億円 | 1,670人 |
| FY2025 | 1,213億円 | 60億円 | 1,644人 |
東亜道路工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東亜道路工業が採用で求める人物像（推定）とES
東亜道路工業が自分の言葉で書いていること
一人ひとりが仕事に誇りと責任を持ち、個性を発揮しながら自立的に目標をチャレンジし、自身の成長とともに
―会社サイト
東亜道路工業が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ1つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東亜道路工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、東亜道路工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東亜道路工業株式会社、書類管理番号 S100YFHW）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-08。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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