東リ（化学・証券コード 7971）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、東リが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 東リの平均年収は639万円（FY2025・平均43.0歳）で、同業122社の中で96位です。
- 管理職に占める女性の割合11.7％は、同業の中央値（6.2％）より5.5ポイント高い。
- 月平均残業20.3時間は、同業の中央値（12.8時間）より7.5時間長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・柔軟性」です。
東リを同業（化学）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の885億円からFY2025の1,123億円へ+26.9％。
- 平均年収639万円は、同業の中央値（739万円）より100万円低い。
- 有給取得率63.3％は、同業の中央値（75.5％）より12.2ポイント低い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.2％）より15.8ポイント高い。
- 正社員の男女の賃金の差異73.3％は、同業の中央値（77.3％）より4ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の1,874人からFY2025の1,940人へ+3.5％。
東リの平均年収は639万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 639万円 | 43.0歳 | 17.0年 | 920人 |
東リの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 東リ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 20.3時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 63.3％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.2％（124社） |
東リの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 東リ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.7％ | 6.2％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 16％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 31.3％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 72.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 73.3％ | 77.3％（149社） |
東リの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 885億円 | 12億円 | 1,874人 |
| FY2022 | 952億円 | 36億円 | 1,856人 |
| FY2023 | 1,025億円 | 52億円 | 1,883人 |
| FY2024 | 1,057億円 | 47億円 | 1,910人 |
| FY2025 | 1,123億円 | 57億円 | 1,940人 |
東リが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
東リが採用で求める人物像（推定）とES
東リが自分の言葉で書いていること
私たちは自らの飛躍成長を通して、仲間と共に会社の発展に貢献していくことが出来る人財と一緒に働きたい。
―採用ページ
私たちは自ら目標を掲げ、真摯に課題に立ち向かい、人々の役に立つことを自らの喜びにできる人財と一緒に働きたい。
―採用ページ（→ 主体性）
私たちは人々の生活に無くてはならない企業として、ものごとの本質を観察し、何が必要かを想像し、人々の生活の豊かさを創造できる人財と一緒に働きたい。
―採用ページ
「グローバルな進化」を目指す。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「お客様目線のモノづくり」で共創の精神を貫く。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「確かな品質と技術」を信頼に繋げる。
―2026年3月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
様々な業務を経験しながら能力と経験の職種の巾と深さを増やしていくことで、人間力を高めてもらいたいと思っています。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて東リで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … 東リの言葉から
東リが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、東リが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（東リ株式会社、書類管理番号 S100YB1Q）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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