日本パーカライジング（化学・証券コード 4095）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、日本パーカライジングが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 日本パーカライジングの平均年収は805万円（FY2025・平均44.0歳）で、同業122社の中で31位です。
- 管理職に占める女性の割合2.5％は、同業の中央値（6.3％）より3.8ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,178億円からFY2025の1,382億円へ+17.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「実行力・働きかけ力・創造力」です。
日本パーカライジングを同業（化学）と比べると
- 男性の育休取得率70％は、同業の中央値（85.5％）より15.5ポイント低い。
- 平均年収805万円は、同業の中央値（739万円）より66万円高い。
- 平均勤続17.6年は、同業の中央値（16.6年）より1年長い。
- 正社員の男女の賃金の差異79.4％は、同業の中央値（77.3％）より2.1ポイント差が小さい。
- 平均年齢44歳は、同業の中央値（41.9歳）より2.1歳高い。
- 連結従業員は、FY2021の4,353人からFY2025の4,283人へ-1.6％。
日本パーカライジングの平均年収は805万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 805万円 | 44.0歳 | 17.6年 | 906人 |
この平均年収は本体（提出会社）の906人の数字で、グループ全体（4,283人）の21.2％にあたります。
日本パーカライジングの男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 日本パーカライジング | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 70％ | 85.5％（124社） |
日本パーカライジングの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 日本パーカライジング | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.5％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 9.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 14.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.2％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.4％ | 77.3％（149社） |
日本パーカライジングの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,178億円 | 170億円 | 4,353人 |
| FY2022 | 1,192億円 | 166億円 | 4,317人 |
| FY2023 | 1,251億円 | 199億円 | 4,279人 |
| FY2024 | 1,323億円 | 199億円 | 4,354人 |
| FY2025 | 1,382億円 | 197億円 | 4,283人 |
日本パーカライジングが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
日本パーカライジングが採用で求める人物像（推定）とES
日本パーカライジングが自分の言葉で書いていること
視野を広く持ち、変化を恐れない
―採用ページ
失敗を恐れず、さまざまな仕事に挑戦し続けたい
―採用ページ
周りを巻き込み協力しながら高い目標を成し遂げたい
―採用ページ
既成概念にとらわれない発想と、変化に果敢に挑戦する姿勢が必要と考えております
―代表メッセージ（会社サイト）
総合職は、より広い視野と主体的な判断力が求められ、将来の経営を担う中核人材として、会社の成長に貢献していく役割を担っています。
―採用ページ（→ 主体性）
グローバル人材を、「確かな知識と問題解決力をもとに、国内外で周囲と連携しながら目標達成に向けて現場をリードできる人材」と定義しています。
―採用ページ
私たちが目指すのは、経験に裏打ちされた確かな知識と問題解決力を持ち、十分なコミュニケーションを通じて国内外の現場をけん引し、目標達成に導くことができる人材です。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて日本パーカライジングで特に求められる力を次のように推定しています。
- 実行力 … 日本パーカライジングの言葉から
- 働きかけ力 … 日本パーカライジングの言葉から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
日本パーカライジングが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、日本パーカライジングが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
→ 日本パーカライジングを選んだ状態でESカルテを開く（無料）
関連する記事
- メーカーはホワイトなのか｜化学の会社が属する業界を公開データで見る
- 上場企業の平均年収・残業・女性管理職一覧（業種別）
- 旭化成の年収・働き方
- 花王の年収・働き方
- 三井化学の年収・働き方
- 日東電工の年収・働き方
- 住友化学の年収・働き方
- 新卒3年以内離職率｜全国平均と、届出のある会社の中央値
- 企業研究のやり方｜何がどこまで調べられるか
- ホワイト企業ランキングを公開データで作り直す
出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（日本パーカライジング株式会社、書類管理番号 S100YJGK）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
この記事のグラフは、出典を書いていただければ自由にお使いいただけます（グラフ・表のご利用について）。
