信越ポリマー（化学・証券コード 7970）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、信越ポリマーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 信越ポリマーの平均年収は684万円（FY2025・平均44.1歳）で、同業122社の中で83位です。
- 連結従業員は、FY2021の5,157人からFY2025の4,123人へ-20.1％。
- 売上（収益）は、FY2021の926億円からFY2025の1,151億円へ+24.3％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・柔軟性・課題発見力」です。
信越ポリマーを同業（化学）と比べると
- 月平均残業15.3時間は、同業の中央値（12.8時間）より2.5時間長い。
- 平均勤続19.4年は、同業の中央値（16.6年）より2.8年長い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（84.2％）より15.8ポイント高い。
- 平均年収684万円は、同業の中央値（739万円）より55万円低い。
- 平均年齢44.1歳は、同業の中央値（41.9歳）より2.2歳高い。
- 正社員の男女の賃金の差異76％は、同業の中央値（77.3％）より1.3ポイント差が大きい。
信越ポリマーの平均年収は684万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 684万円 | 44.1歳 | 19.4年 | 1,034人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,034人の数字で、グループ全体（4,123人）の25.1％にあたります。
信越ポリマーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 信越ポリマー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15.3時間 | 12.8時間（92社） |
| 有給休暇の取得率 | 75.2％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 84.2％（124社） |
信越ポリマーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 信越ポリマー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 6.2％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 50％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 74.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 76％ | 77.3％（149社） |
信越ポリマーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 926億円 | 101億円 | 5,157人 |
| FY2022 | 1,083億円 | 130億円 | 4,706人 |
| FY2023 | 1,044億円 | 115億円 | 4,457人 |
| FY2024 | 1,106億円 | 132億円 | 4,356人 |
| FY2025 | 1,151億円 | 140億円 | 4,123人 |
信越ポリマーが採用で求める人物像（推定）とES
信越ポリマーが自分の言葉で書いていること
当社グループは、「創造と変革を推し進める人財」を求めてまいります。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
受け身の姿勢ではなく、常に自ら考え、さらにそれを行動に移す力が重要です。
―採用ページ（→ 主体性）
当社はモノづくりメーカーであるため、モノづくりへの興味関心は欠かせません。
―採用ページ
お客様や市場のニーズにマッチしたモノづくりを深く追求し続ける必要があります。
―採用ページ（→ 傾聴力）
自ら組織運営に参画し、チームワーク力を発揮し、従業員のコミュニケーションを活発にすることで、変革（イノベーション）と新たな価値創造を実現します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
みなさんの強みを活かし伸ばしながら、それぞれのモノづくりを追究してもらいたいと思っています。
―採用ページ（→ 主体性）
常にアンテナを張りながら環境や時代の変化に柔軟に対応し、チャンスを獲得していく姿勢が求められます。
―採用ページ
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて信越ポリマーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 信越ポリマーの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
信越ポリマーが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、信越ポリマーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（信越ポリマー株式会社、書類管理番号 S100YE3Y）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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