エフピコの業績と年収を読む｜平均年収761万円・16期連続の増収【化学】

エフピコ（化学・証券コード 7947）の業績・年収・働き方を、有価証券報告書の5年分（2022年3月期〜2026年3月期）と、会社が厚生労働省に届け出た値、エフピコの新卒の募集要項で確かめました。スーパーやコンビニで見かける食品トレー・弁当容器をつくる会社で、決算月は3月、日本の会計基準です。数字の読み解きには、元メガバンクの採用担当で会計士でもある当サイト運営者のLukeが加わっています（数字の読み方）。

この記事の結論

• 売上は1,957億円→2,405億円と5年で22.9％増え、2026年3月期は16期連続の増収でした。伸びの中心は、売る数より、価格の見直しとエコ製品など付加価値の高い製品です。
• 本業のもうけ（営業利益）は159億円→216億円。原料の値段が先に動き、価格改定があとから効くので、年によって上下します。2026年3月期の経常利益218億円は過去最高です。
• 平均年収は761万円（2026年3月期・株式会社エフピコの1,024人・平均42.3歳）。5年で680.8万円から上がり、12年連続のベースアップを続けています。
• 月平均残業は6.3時間、管理職に占める女性の割合は16.6％で、どちらも化学の上場企業の中央値より良い水準です。有給休暇の取得率は60.1％です。
• 使い終わった容器を回収して、また容器にする「トレーtoトレー」など、リサイクルまで自社で持つのがこの会社の特徴です。

この記事は、会社が公表した資料の数字だけで書いています。口コミサイトの評判は使っていません。

1. エフピコの業績5年｜売上高・営業利益・経常利益・純利益

決算期	売上高	営業利益	経常利益	純利益	自己資本比率	連結従業員
2022年3月期	1,957億円	159億円	167億円	112億円	50.2％	4,792人
2023年3月期	2,113億円	167億円	173億円	115億円	46.7％	4,876人
2024年3月期	2,221億円	164億円	168億円	117億円	48.6％	5,104人
2025年3月期	2,356億円	185億円	185億円	125億円	52.5％	5,250人
2026年3月期	2,405億円	216億円	218億円	149億円	54.1％	5,306人

純利益は「親会社株主に帰属する当期純利益」、自己資本比率は有価証券報告書の公表値です。億円未満は四捨五入しました。営業利益は各期の連結損益計算書の値です。

売上高は5年で22.9％、純利益は32.7％増えました。2026年3月期の売上は前の期の102.1％で、16期連続の増収、過去最高です。

ただ、つくった製品の売上数量は前の年の99.7％で、数は少し減っています。物価高で、コンビニなどでお客さんが買う点数が減った影響です。四半期ごとに見ると97.8％→98.3％→101.2％→101.5％と、後半は前の年を上回りました。売上の伸びは、価格の見直しと、回収した容器からつくる「エコ製品」など付加価値の高い製品の販売によるものです。

品目別では、弁当・惣菜容器が1,342億円で、売上の55.8％を占めます（2026年3月期）。トレー容器は470億円です。包装資材（538億円）は、自社でつくるのではなく、容器と一緒に仕入れて売る「商品」です。2024年3月期は、子会社にしたアペックスの分も含めて商品の売上が増えました。

2. 利益の動きの読み方｜原料の値段と価格改定の「時間差」

容器の原料は、ポリスチレンなどのプラスチックです。原料の値段が上がると、まず費用が増え、製品の値段を見直す（価格改定）のはそのあとになります。そのため利益は、次のように動きました。

• 2022年3月期：原料価格の上昇で、営業利益は前の期の84.7％に減りました。
• 2023年3月期：二度の価格改定が効き、下半期は過去最高の利益になりました。
• 2024年3月期：原料・電力の値段が高いままで、人材を確保するための大幅な賃上げもあり、経常利益は前の期の96.8％でした。
• 2025年3月期・2026年3月期：価格改定の効果と、軽い製品やエコ製品の販売で増益が続き、2026年3月期の経常利益は218億円で過去最高です。

2026年3月期の経常利益が増えた理由を、有価証券報告書は次のように分けています。

増えた理由	金額	減った理由	金額
価格改定を中心とする販売活動	+45.7億円	物流費の増加	△9.5億円
原料価格	+8.3億円	生産部門のコスト	△7.5億円

売上に対する営業利益の割合（営業利益率）は8.1％→7.9％→7.4％→7.8％→9.0％でした。

3. 会社の中身｜つくる・運ぶ・売る・回収するをグループで持つ

エフピコの事業は「簡易食品容器関連事業」の1つだけです（事業の区分が1つなので、事業ごとの利益は出ていません）。その代わり、有価証券報告書の部門別の人数から、どんな仕事をする人が多いかがわかります。

部門	グループ全体（連結）	エフピコ1社（提出会社）
製造部門	2,889人	236人
販売部門	1,021人	478人
物流部門	915人	－
管理部門	364人	228人
開発部門	117人	82人
合計	5,306人	1,024人

出典：有価証券報告書 第64期「従業員の状況」（2026年3月31日現在）。グループ全体には、時間給の準社員432人を含みます。

• グループは、エフピコと連結子会社29社、持分法適用関連会社1社（マレーシアの容器会社）です。工場や物流の多くは、グループ会社が担っています。
• 物流は、配送センターから半径100km圏内で全人口の85％をカバーする網を持ち、全国の主要物流22施設に72時間分の非常用発電設備を置いています。
• 使い終わったトレーや透明容器、PETボトルを店頭で回収し、また容器にする「トレーtoトレー」「ボトルto透明容器」を続けています。回収拠点は11,600拠点（2026年3月末）です。

4. 財務の見方｜自己資本比率は54.1％

自己資本比率（会社の持ち物のうち、借金ではなく自分のお金でまかなっている割合）は、50.2％→46.7％→48.6％→52.5％→54.1％です。2023年3月期に一度下がったあと、4年続けて上がっています。

• 本業で入ってきたお金（営業キャッシュフロー）は、2026年3月期に299.8億円でした。
• 会社は、工場や配送センターなどに毎期200〜250億円の設備投資を続ける方針です。2026年3月期の設備投資額は185億円でした。
• 配当は、連結の配当性向（利益のうち配当に回す割合）40％を目安に、原則として減らさず、少しずつ増やす「累進配当」を方針にしています。1株当たり配当は47円→47円→57円→61.5円→73円です。

5. エフピコの平均年収は761万円｜誰の数字か

決算期	平均年収	平均年齢	平均勤続	提出会社の従業員
2022年3月期	680.8万円	41.0歳	14.0年	962人
2023年3月期	695.7万円	41.4歳	14.4年	979人
2024年3月期	720.6万円	41.8歳	16.0年	984人
2025年3月期	746.9万円	42.1歳	16.5年	988人
2026年3月期	761.1万円	42.3歳	15.6年	1,024人

出典：各期の有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社＝株式会社エフピコ）。平均年収は賞与と基準外の賃金を含みます。

• 761万円は、株式会社エフピコ1社で働く1,024人の平均で、グループ全体（5,306人）の19.3％にあたります。エフピコ1社では販売部門（478人）と管理部門（228人）の人が多く、工場や物流で働く人の多くはグループ会社の社員です。グループ会社の平均年収は、有価証券報告書には載っていません。
• 平均年収は5年で11.8％上がり、2026年3月期は前の期より1.9％増えました。
• 有価証券報告書には、12年連続のベースアップを行い、2026年3月期にグループ全体の給与水準を平均5％程度引き上げたこと、生産部門の年間休日を3年間で104日から120日に増やしたことが書かれています。

• 化学の上場企業のうち、当サイトが比べた122社（本体の人数がとても少ない会社などを除く）の中で、761万円は49位です。同業の中央値は739万円です。

新卒の給与と休日（募集要項）

エフピコの採用サイトの募集要項（2028年3月末までに卒業見込みの人が対象）では、次のようになっています。

• コース：総合コース（研究職、開発・設計職、機械技術／生産技術職、営業職、システムエンジニア職、事務職）が30名前後、スペシャリストコース（事務職）が10名前後
• 初任給（2026年4月実績、月額）：総合コースの大卒250,600円、院了265,900円（東京の地域手当を含む）。スペシャリストコースの大卒220,700円
• 勤務地：営業職は東京本社・大阪支店・全国の営業所、技術職は総合研究所（福山市）と主要生産工場、事務職は東京本社・福山本社
• 休日：完全週休2日制、年間休日127日（2026年度実績）
• 選考：エントリーシート（PR動画を含む）とWEBテストのあと、個人面接

新卒の配属人数は、公開資料では確認できませんでした。応募の前に、エフピコの採用サイトで最新の募集要項を確かめてください。

6. エフピコの残業・有給・育休・女性管理職（届出値と有価証券報告書）

項目	エフピコ	同業の中央値
月平均残業時間	6.3時間	12.9時間（92社）
有給休暇の取得率	60.1％	75.5％（96社）
男性の育児休業取得率	50％	85.5％（124社）
管理職に占める女性の割合	16.6％	6.2％（150社）
男女の賃金の差異（正社員）	61.4％	77.3％（149社）

出典：厚生労働省「しょくばらぼ」の届出値（株式会社エフピコの届出）。同業＝化学の上場企業で届出のある会社。残業時間は正社員の数字です。

• 役員に占める女性は12.5％、採用した人に占める女性は33.3％です。えるぼし認定（2段階目）とくるみん認定を受け、新・ダイバーシティ経営企業100選に選ばれています。

有価証券報告書の数字（提出会社）の推移は次のとおりです。

項目	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
管理職に占める女性の割合	10.7％	12.7％	14.5％	16.6％
男性の育児休業等の取得率	9.5％	21.7％	69.2％	85.3％
男女の賃金の差異（全労働者）	57.3％	58.7％	59.8％	60.9％

出典：各期の有価証券報告書（提出会社）。

• 男性の育児休業等の取得率には、2023年7月に始めた会社独自の制度（男性社員に、子どもが1歳になるまでに連続5日間の育児休暇を取ることを義務づける）を含みます。しょくばらぼの50％とは数え方が違います。
• 新卒総合職の採用に占める女性は23.1％→31.0％→34.4％（2024年3月期〜2026年3月期。目標は30％以上）、女性の管理職は57名→67名→78名です。
• 男女の賃金の差異について、会社は、女性の平均勤続年数が男性より短いことや、育児短時間勤務を使う人に女性が多いことを主な理由に挙げています。

7. 経営目標と、読んでおきたい資料

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」では、経営理念に「現場主義」「顧客第一主義」を掲げ、連結の経営目標を次のように示しています。

• 売上高3,000億円、経常利益300億円（2030年3月期まで）
• 売上高経常利益率10％以上（2026年3月期は9.1％）、1株当たり当期純利益250円

これからの取り組みで、就活生が知っておきたいのは次の3つです。

• リサイクルを広げる：スーパーで使った容器やPETボトルをその店で回収し、容器に戻してまたその店で使う「ストアtoストア」は、2026年3月末で140社5,000店舗を超えました。目標は300社10,000店舗です。
• 新しい素材：2024年4月に開発した新OPPシート「OPTENA」と、それを重ねた積層OPPプレート「FORTENA」は、食品容器だけでなく、車や家電などの部品への利用も検討されています。2027年中に神辺工場（広島県福山市）で積層プレートの商業生産を始め、2029年に茨城県坂東市の新工場で量産を始めることを目指しています。
• 足元の環境：2026年3月期の有価証券報告書では、中東情勢で原料の調達が見通しにくいため、2027年3月期の業績予想を「未定」としています。2026年6月1日出荷分から、製品の価格を20％以上見直すと発表しました。

就活生がまず読みたい資料は、次のとおりです。

1. 有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」：経営目標と9つの課題
2. 同じ資料の「経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析」：利益の増減の理由、リサイクルや新素材の進み具合
3. 同じ資料の「サステナビリティに関する考え方及び取組」：人材育成の方針と、女性活躍・育休・健康経営の目標
4. 採用サイトの「募集要項」：コースと職種、勤務地

8. 選考で数字をどう使うか

• 志望動機：「2026年3月期で16期連続の増収」「回収拠点は11,600拠点」のように、年度まで言える事実を1つ選び、自分の関心（毎日の食事、リサイクル、物流、新しい素材）と結びつけます。
• コースと職種を言えるようにする：新卒の募集は、総合コース（研究、開発・設計、生産技術、営業、システムエンジニア、事務）とスペシャリストコース（事務）に分かれます。自分がどの職種で何をしたいかを言えると、話がかみ合います。
• 逆質問：数字の良し悪しより、これからの育ち方を聞くほうが会話が深まります。有価証券報告書には、評価制度は上司との対話と能力開発を重視すること、グループの力を活かしたジョブローテーションで経験の機会を広げることが書かれています。

エフピコが採用で求める人物像（推定）とES

エフピコは有価証券報告書で、人材戦略の軸を「現場主義」「顧客第一主義」を次の世代へ受け継ぎ、「エフピコらしさの維持・発展」を図ることだと書いています。人事の資格は「総合職」「スペシャリスト職」「シニア職」の3つで、評価は上司との対話と能力開発を重視しています。

将来を見据えて会社全体を俯瞰し、高い視点をもって経営に関わる課題に対応し行動する能力を持つ人材の育成が重要課題

―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」

化学の仕事で、全業種と比べてよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。エフピコでほかの企業より特に求められると推定した力は、実行力、規律性、計画力の順です（実行力と規律性はエフピコの言葉から、計画力は主に業種の仕事の中身から見ています）。

公開情報からの当サイトの推定で、エフピコが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）

→ エフピコを選んだ状態でESカルテを開く（無料）

よくある質問

エフピコの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書の平均年収は761万円です（2026年3月期、株式会社エフピコの1,024人の平均・42.3歳）。5年で680.8万円から上がりました。化学の上場企業122社の中では49位、同業の中央値は739万円です。

エフピコの業績は伸びていますか？

売上は16期連続で増えています。2026年3月期の売上は2,405億円、経常利益は218億円で、どちらも過去最高です。原料の値段の動きで、利益は年によって上下します。

エフピコの残業時間はどのくらいですか？

届出の月平均残業は6.3時間です（正社員）。化学の上場企業の中央値は12.9時間です。有給休暇の取得率は60.1％です。

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出典

• 株式会社エフピコ「有価証券報告書」（第64期 S100YDYF、第63期 S100W0NR、第62期 S100TSH9、第61期 S100R77A、第60期 S100OEQ2。EDINET）
• エフピコ 採用サイト「募集要項」
• 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
• 総務省「就業構造基本調査」、厚生労働省「job tag」、経済産業省「社会人基礎力」

データ取得日：2026-11-07。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません（億円への丸め、割合、年収の順位と同業の中央値は、開示された金額から当サイトが計算・並べ替えたものです）。

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