J-オイルミルズ（食料品・証券コード 2613）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、J-オイルミルズが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- J-オイルミルズの平均年収は840万円（FY2025・平均44.6歳）で、同業72社の中で10位です。
- 月平均残業19.9時間は、同業の中央値（14.4時間）より5.5時間長い。
- 連結従業員は、FY2021の1,361人からFY2025の1,222人へ-10.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・ストレスコントロール力」です。
J-オイルミルズを同業（食料品）と比べると
- 平均年収840万円は、同業の中央値（667万円）より173万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,016億円からFY2025の2,266億円へ+12.4％。
- 平均勤続18.6667年は、同業の中央値（15.9年）より2.8年長い。
- 男性の育休取得率71.4％は、同業の中央値（88.2％）より16.8ポイント低い。
- 管理職に占める女性の割合9.2％は、同業の中央値（10.8％）より1.6ポイント低い。
- 平均年齢44.5833歳は、同業の中央値（41.1歳）より3.5歳高い。
J-オイルミルズの平均年収は840万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 840万円 | 44.6歳 | 18.7年 | 975人 |
J-オイルミルズの残業・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | J-オイルミルズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 19.9時間 | 14.4時間（58社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.4％ | 88.2％（72社） |
J-オイルミルズの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | J-オイルミルズ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 9.2％ | 10.8％（91社） |
| 役員に占める女性の割合 | 13％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 41.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 72.7％ | 74.6％（89社） |
J-オイルミルズはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| Oil And Fats | 891人 | 84.3% |
| Speciality Food | 166人 | 15.7% |
いちばん人が多いのは「Oil And Fats」で、全体の84.3%です。
J-オイルミルズの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,016億円 | 6億円 | 1,361人 |
| FY2022 | 2,604億円 | 14億円 | 1,330人 |
| FY2023 | 2,443億円 | 90億円 | 1,275人 |
| FY2024 | 2,308億円 | 100億円 | 1,248人 |
| FY2025 | 2,266億円 | 58億円 | 1,222人 |
J-オイルミルズが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
J-オイルミルズが採用で求める人物像（推定）とES
J-オイルミルズが自分の言葉で書いていること
社員一人ひとりの「挑戦」と「成長」が「Joy for Life®」実現のためのドライバーになると捉え
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
新たな価値創出や変革を自律的に推進できる人財の育成・登用を重要課題の一つとして位置づけた取組みを推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
教育訓練やリスキリングを通じて従業員の専門性および価値創出力の向上を図る
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
次世代経営人財が主体的かつ覚悟を持って意思決定を行い、会社の変革と価値創出を牽引できる人財へと成長することを支援する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
…「壁を越え、共に挑み、期待を超える」人財、組織、風土の醸成に向けた取組みを強化しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
食料品の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてJ-オイルミルズで特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 残業時間が業種の中では多いことから
公開情報からの当サイトの推定で、J-オイルミルズが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社Ｊ－オイルミルズ、書類管理番号 S100YFUT）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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