タクマ（機械・証券コード 6013）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、タクマが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- タクマの平均年収は917万円（FY2025・平均42.2歳）で、同業132社の中で13位です。
- 月平均残業23.9時間は、同業の中央値（15.6時間）より8.3時間長い。
- 管理職に占める女性の割合1.9％は、同業の中央値（3.8％）より1.9ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・柔軟性」です。
タクマを同業（機械）と比べると
- 平均年収917万円は、同業の中央値（702万円）より215万円高い。
- 売上（収益）は、FY2021の1,341億円からFY2025の1,656億円へ+23.5％。
- 正社員の男女の賃金の差異67.5％は、同業の中央値（76％）より8.5ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の4,145人からFY2025の4,504人へ+8.7％。
- 男性の育休取得率68.7％は、同業の中央値（80％）より11.3ポイント低い。
- 平均勤続14.3年は、同業の中央値（16.1年）より1.8年短い。
タクマの平均年収は917万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 917万円 | 42.2歳 | 14.3年 | 1,117人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,117人の数字で、グループ全体（4,504人）の24.8％にあたります。
タクマの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | タクマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 23.9時間 | 15.6時間（93社） |
| 有給休暇の取得率 | 69.9％ | 76.5％（79社） |
| 男性の育児休業取得率 | 68.7％ | 80％（119社） |
タクマの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | タクマ | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 1.9％ | 3.8％（146社） |
| 役員に占める女性の割合 | 5％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 22.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 66.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 67.5％ | 76％（151社） |
タクマの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,341億円 | 106億円 | 4,145人 |
| FY2022 | 1,427億円 | 147億円 | 4,247人 |
| FY2023 | 1,492億円 | 112億円 | 4,278人 |
| FY2024 | 1,512億円 | 141億円 | 4,372人 |
| FY2025 | 1,656億円 | 163億円 | 4,504人 |
タクマが採用で求める人物像（推定）とES
タクマが自分の言葉で書いていること
最後まで粘り強く、やり抜くこと。
―採用ページ
明るく、元気に、前向きに取り組むこと。
―採用ページ
困難があっても最後まで粘り強くやり抜く、そのような姿勢を大切にしています。
―採用ページ
お客様の期待に応え続けることは、一人ひとりが職責を果たし誠実に行動することで、初めてなし得るものであると我々は考えています。
―採用ページ
当社の将来を担う方として、「危機（ピンチ）」を「機会（チャンス）」に変換できるような、そして常に新しいことにチャレンジする方を求めています。
―採用ページ
これまで培ってきた技術・積み重ねてきた信頼をもとに、これからもお客様に寄り添って、社員一人ひとりが熱意と向上心をもって創意工夫し、努力を続けてまいります。
―採用ページ
…これからもお客様や社会のニーズにお応えできるよう、社員一人ひとりが熱意と向上心をもって創意工夫し、努力を続けてまいります。
―採用ページ
機械の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてタクマで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … 主に業種の仕事の中身から
- 柔軟性 … タクマの言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、タクマが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社タクマ、書類管理番号 S100YB3J）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-06。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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