NCD（情報・通信業・証券コード 4783）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、NCDが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- NCDの平均年収は648万円（FY2025・平均37.9歳）で、同業160社の中で89位です。
- 連結従業員は、FY2021の993人からFY2025の1,529人へ+54.0％。
- 売上（収益）は、FY2021の206億円からFY2025の309億円へ+50.2％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・課題発見力・発信力」です。
NCDを同業（情報・通信業）と比べると
- 月平均残業14.9時間は、同業の中央値（11.6時間）より3.3時間長い。
- 平均勤続10.6年は、同業の中央値（9年）より1.6年長い。
- 男性の育休取得率71.4％は、同業の中央値（82.7％）より11.3ポイント低い。
- 有給取得率79.5％は、同業の中央値（73％）より6.5ポイント高い。
- 平均年収648万円は、同業の中央値（662万円）より14万円低い。
- 管理職に占める女性の割合13.2％は、同業の中央値（13.4％）より0.2ポイント低い。
NCDの平均年収は648万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 648万円 | 37.9歳 | 10.6年 | 836人 |
NCDの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | NCD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 14.9時間 | 11.6時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 79.5％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 71.4％ | 82.7％（207社） |
NCDの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | NCD | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 13.2％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 6.3％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 32.9％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 97％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79.1％ | 79.2％（260社） |
NCDの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 206億円 | 10億円 | 993人 |
| FY2022 | 229億円 | 12億円 | 1,033人 |
| FY2023 | 255億円 | 21億円 | 1,348人 |
| FY2024 | 301億円 | 29億円 | 1,439人 |
| FY2025 | 309億円 | 27億円 | 1,529人 |
NCDが受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
NCDが採用で求める人物像（推定）とES
NCDが自分の言葉で書いていること
自分の人生、自ら挑戦し、切り拓きたいと望む人。
―代表メッセージ（会社サイト）（→ 主体性）
品格高い倫理観と誇りをもって、誠実に社会の期待に応える人
―採用ページ（→ 規律性）
NCDを舞台に、共に成長し、生きがいを得たいと思ってくれる人。
―代表メッセージ（会社サイト）
共創多様な人々と協働し、切磋琢磨しながら新たな価値を創り出せる人
―採用ページ
デジタル技術とビジネスの専門性を兼ね備えた人材を強化することで、顧客課題の解決やビジネス変革を支援する提案力の向上につなげていきます。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
NCDグループの役員及び従業員が社会の一員として、日々の業務遂行の中で企業の社会的責任を深く自覚し、社会倫理に適合した行動を実践する
―会社サイト
チャレンジ精神自ら変革の旗手となり、夢と勇気をもってチャレンジする人
―採用ページ
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてNCDで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … NCDの言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 発信力 … 主に業種の仕事の中身から
NCDが書いている「規律性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、NCDが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ＮＣＤ株式会社、書類管理番号 S100YEMH）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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