エイチワン（金属製品・証券コード 5989）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、エイチワンが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- エイチワンの平均年収は733万円（FY2025・平均46.6歳）で、同業45社の中で6位です。
- 平均勤続22.9年は、同業の中央値（16.3年）より6.6年長い。
- 有給取得率100.6％は、同業の中央値（71.8％）より28.8ポイント高い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「働きかけ力・柔軟性・情況把握力」です。
エイチワンを同業（金属製品）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の1,706億円からFY2025の2,097億円へ+22.9％。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（74.9％）より25.1ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合2.3％は、同業の中央値（3.4％）より1.1ポイント低い。
- 平均年収733万円は、同業の中央値（640万円）より93万円高い。
- 正社員の男女の賃金の差異78.2％は、同業の中央値（73.4％）より4.8ポイント差が小さい。
- 平均年齢46.6歳は、同業の中央値（42.6歳）より4歳高い。
エイチワンの平均年収は733万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 733万円 | 46.6歳 | 22.9年 | 1,023人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,023人の数字で、グループ全体（4,584人）の22.3％にあたります。
エイチワンの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | エイチワン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 13.5時間 | 13.2時間（33社） |
| 有給休暇の取得率 | 100.6％ | 71.8％（34社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 74.9％（46社） |
エイチワンの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | エイチワン | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 2.3％ | 3.4％（55社） |
| 採用した人に占める女性の割合 | 18.8％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 83.6％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.2％ | 73.4％（55社） |
エイチワンはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| North America | 1,832人 | 40.0% |
| Japan | 1,023人 | 22.3% |
| Asia | 935人 | 20.4% |
| 中国 | 794人 | 17.3% |
いちばん人が多いのは「North America」で、全体の40.0%です。
エイチワンの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 当期利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,706億円 | -14億円 | － |
| FY2022 | 2,255億円 | -70億円 | － |
| FY2023 | 2,327億円 | -217億円 | － |
| FY2024 | 2,281億円 | 107億円 | － |
| FY2025 | 2,097億円 | 110億円 | 4,584人 |
利益は国際会計基準（IFRS）の、親会社の所有者に帰属する当期利益です。
エイチワンが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
エイチワンが採用で求める人物像（推定）とES
エイチワンが自分の言葉で書いていること
そのためには「上司や先輩、同僚や仲間の意見に対し素直に聞くことのできる力」が前提としてあります。
―採用ページ
スローガンのShow your color!が示すように、エイチワンが求めるものは、画一性よりも多様性です。
―採用ページ（→ 柔軟性）
エイチワンの求める人物像「生意気な奴」とは、自身の考え、意見を相手にしかるべき時、しかるべき方法で伝えることのできる人を想定しています。
―採用ページ（→ 主体性）
当社は現在、事業の構造改革を進めており、全世界の皆さん一人ひとりにスピードを持って柔軟に行動していただくことで、事業の成長スピードが加速します。
―採用ページ
…互いの英知を結集して夢へ向かって邁進する、エイチワンはそんな人の集まりでありたいと考えており、こうした価値観に共感する皆さんを私たちは求めています。
―採用ページ
仕事を愛し 誠実に努めること
―採用ページ
相手を思いやり 尊重すること
―採用ページ
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてエイチワンで特に求められる力を次のように推定しています。
- 働きかけ力 … エイチワンの言葉から
- 柔軟性 … エイチワンの言葉から
- 情況把握力 … エイチワンの言葉から
エイチワンが書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、エイチワンが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社エイチワン、書類管理番号 S100YFUA）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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