ライト工業（建設業・証券コード 1926）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、ライト工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- ライト工業の平均年収は940万円（FY2025・平均44.3歳）で、同業94社の中で33位です。
- 売上（収益）は、FY2021の1,095億円からFY2025の1,392億円へ+27.1％。
- 男性の育休取得率44.4％は、同業の中央値（73.8％）より29.4ポイント低い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・ストレスコントロール力・計画力」です。
ライト工業を同業（建設業）と比べると
- 正社員の男女の賃金の差異58.1％は、同業の中央値（67.8％）より9.7ポイント差が大きい。
- 連結従業員は、FY2021の1,290人からFY2025の1,399人へ+8.4％。
- 管理職に占める女性の割合4.1％は、同業の中央値（3.4％）より0.7ポイント高い。
- 平均年収940万円は、同業の中央値（864万円）より76万円高い。
- 平均勤続17.5年は、同業の中央値（16.3年）より1.2年長い。
- 平均年齢44.3歳は、同業の中央値（43歳）より1.3歳高い。
ライト工業の平均年収は940万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 940万円 | 44.3歳 | 17.5年 | 1,028人 |
ライト工業の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | ライト工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 44.4％ | 73.8％（95社） |
ライト工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | ライト工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.1％ | 3.4％（103社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 56.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 58.1％ | 67.8％（106社） |
ライト工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 1,095億円 | 140億円 | 1,290人 |
| FY2022 | 1,150億円 | 133億円 | 1,364人 |
| FY2023 | 1,173億円 | 116億円 | 1,374人 |
| FY2024 | 1,215億円 | 132億円 | 1,385人 |
| FY2025 | 1,392億円 | 177億円 | 1,399人 |
ライト工業が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
ライト工業が採用で求める人物像（推定）とES
ライト工業が自分の言葉で書いていること
単なる国籍の多様性だけでなく、多様な価値観、文化への理解をもって会社の成長を自分ごととして考えられる人財を意味します。
―統合報告書（34ページ）
「一人ひとりが高い判断力、技術力、倫理観を持つ人財」の育成を目標とし、以下の人的資本投資および環境整備を推進しております。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
この戦略を実現するため、「一人ひとりが高い判断力、技術力、倫理観を持つ人財」の育成を目標とし、以下の人的資本投資および環境整備を推進しています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
多くの若手社員が「グローバルに通用する技術者」として成長してくれることを期待しています。
―統合報告書（9ページ）
困難を前にしても諦めず、仲間とともに知恵を出し合い、社会に必要な答えを導き出す姿勢こそが、当社の伝統です。
―統合報告書（9ページ）
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてライト工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … 主に業種の仕事の中身から
- 計画力 … ライト工業の言葉から
公開情報からの当サイトの推定で、ライト工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（ライト工業株式会社、書類管理番号 S100YIK2）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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