名工建設（建設業・証券コード 1869）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、名工建設が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
目次
この記事の結論
- 名工建設の平均年収は900万円（FY2025・平均41.2歳）で、同業94社の中で42位です。
- 管理職に占める女性の割合0.4％は、同業の中央値（3.4％）より3ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の830億円からFY2025の970億円へ+16.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「柔軟性・主体性・実行力」です。
名工建設を同業（建設業）と比べると
- 男性の育休取得率51.6％は、同業の中央値（73.8％）より22.2ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異62.2％は、同業の中央値（67.8％）より5.6ポイント差が大きい。
- 平均勤続18.1年は、同業の中央値（16.3年）より1.8年長い。
- 平均年収900万円は、同業の中央値（864万円）より36万円高い。
- 連結従業員は、FY2021の1,255人からFY2025の1,235人へ-1.6％。
- 平均年齢41.2歳は、同業の中央値（43歳）より1.8歳若い。
名工建設の平均年収は900万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 900万円 | 41.2歳 | 18.1年 | 1,110人 |
名工建設の男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 名工建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 男性の育児休業取得率 | 51.6％ | 73.8％（95社） |
名工建設の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 名工建設 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 0.4％ | 3.4％（103社） |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 55.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 62.2％ | 67.8％（106社） |
名工建設の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 830億円 | 73億円 | 1,255人 |
| FY2022 | 842億円 | 67億円 | 1,246人 |
| FY2023 | 862億円 | 58億円 | 1,248人 |
| FY2024 | 932億円 | 69億円 | 1,248人 |
| FY2025 | 970億円 | 81億円 | 1,235人 |
名工建設が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
名工建設が採用で求める人物像（推定）とES
名工建設が自分の言葉で書いていること
「社員及び工事従事者の安全確保はあらゆる事業活動の前提要件である」ことを深く心に刻み、常に「安全最優先」で職務を遂行する。
―会社サイト
「自らの任務が鉄道の安全・安定輸送の確保に直結している」ことを深く心に刻み、常に「誇り」と「使命感」を持って職務を遂行する。
―会社サイト
名工建設が人物像・育成方針を書いた文は、いまのところ2つだけ見つかっています。統合報告書などを読み次第、追加します。
建設業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は柔軟性・主体性・実行力・ストレスコントロール力・情況把握力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて名工建設で特に求められる力を次のように推定しています。
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 実行力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、名工建設が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（名工建設株式会社、書類管理番号 S100YK2R）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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