丹青社（サービス業・証券コード 9743）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、丹青社が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- 丹青社の平均年収は931万円（FY2025・平均42.9歳）で、同業161社の中で9位です。
- 売上（収益）は、FY2021の627億円からFY2025の1,072億円へ+71.0％。
- 平均勤続15.1年は、同業の中央値（8.4年）より6.7年長い。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「計画力・働きかけ力・課題発見力」です。
丹青社を同業（サービス業）と比べると
- 平均年収931万円は、同業の中央値（559万円）より372万円高い。
- 男性の育休取得率100％は、同業の中央値（66.7％）より33.3ポイント高い。
- 管理職に占める女性の割合11.5％は、同業の中央値（18％）より6.5ポイント低い。
- 連結従業員は、FY2021の1,410人からFY2025の1,579人へ+12.0％。
- 有給取得率56.3％は、同業の中央値（69.6％）より13.3ポイント低い。
- 月平均残業18.2時間は、同業の中央値（15.9時間）より2.3時間長い。
丹青社の平均年収は931万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 931万円 | 42.9歳 | 15.1年 | 1,184人 |
丹青社の残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | 丹青社 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 18.2時間 | 15.9時間（146社） |
| 有給休暇の取得率 | 56.3％ | 69.6％（118社） |
| 男性の育児休業取得率 | 100％ | 66.7％（209社） |
丹青社の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | 丹青社 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.5％ | 18％（295社） |
| 役員に占める女性の割合 | 10％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 60.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 76.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 78.2％ | 75.8％（267社） |
丹青社の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 627億円 | 22億円 | 1,410人 |
| FY2022 | 642億円 | 8億円 | 1,404人 |
| FY2023 | 812億円 | 40億円 | 1,434人 |
| FY2024 | 919億円 | 53億円 | 1,484人 |
| FY2025 | 1,072億円 | 83億円 | 1,579人 |
丹青社が受けている国の認定・選定は、えるぼし認定・くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
丹青社が採用で求める人物像（推定）とES
丹青社が自分の言葉で書いていること
当社は、バリューに強く共感し、行動を起こせる人材を求めます。
―採用ページ（→ 主体性）
求める人材像（＝強い個）１．当社は、バリューに強く共感し、行動を起こせる人材を求めます。
―2026年1月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」（→ 主体性）
当社は、従業員の健康が創造性の発揮と健全な成長の土台であるとの認識に立ち、自らの健康はもとより、チーム・組織の健康を大切にする人材を求めます。
―採用ページ
…従業員の自ら学習し成長する意欲を尊重し支援します。
―2026年1月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
しなやかな思考と創造力で自らを成長・変革させながら、挑戦し続ける。
―採用ページ
いまの先に挑む しなやかな思考と創造力で自らを成長・変革させながら、挑戦し続ける。
―2026年1月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
また、その採用選考を通じてパーパス、バリューに強く共感し、その実現に向けてひたむきに取り組む人材、求める人材であろうとし、あり続けようとする人材を採用します。
―採用ページ（→ 主体性）
サービス業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は発信力・課題発見力・計画力・実行力・規律性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べて丹青社で特に求められる力を次のように推定しています。
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
- 働きかけ力 … 丹青社の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
丹青社が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、丹青社が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社丹青社、書類管理番号 S100Y04L）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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