フューチャー（情報・通信業・証券コード 4722）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、フューチャーが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- フューチャーの平均年収は795万円（FY2025・平均36.5歳）で、同業160社の中で38位です。
- 月平均残業0時間は、同業の中央値（11.8時間）より11.8時間短い。
- 連結従業員は、FY2021の2,450人からFY2025の3,624人へ+47.9％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「課題発見力・創造力・計画力」です。
フューチャーを同業（情報・通信業）と比べると
- 売上（収益）は、FY2021の487億円からFY2025の760億円へ+56.0％。
- 平均勤続6年は、同業の中央値（9年）より3年短い。
- 平均年収795万円は、同業の中央値（662万円）より133万円高い。
- 管理職に占める女性の割合11.3％は、同業の中央値（13.4％）より2.1ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異75.7％は、同業の中央値（79.2％）より3.5ポイント差が大きい。
- 男性の育休取得率89.7％は、同業の中央値（82.1％）より7.6ポイント高い。
フューチャーの平均年収は795万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 795万円 | 36.5歳 | 6.0年 | 377人 |
この平均年収は本体（提出会社）の377人の数字で、グループ全体（3,624人）の10.4％にあたります。
フューチャーの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | フューチャー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 0時間 | 11.8時間（148社） |
| 有給休暇の取得率 | 73.3％ | 73％（125社） |
| 男性の育児休業取得率 | 89.7％ | 82.1％（207社） |
残業時間の数え方（フューチャーの記載）：「（1年間の対象労働者の総労働時間数の合計）－（1年間の法定労働時間＝40×1年間の日数÷7×対象労働者数）」÷12ヶ月÷「対象労働者数（※）」
フューチャーの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | フューチャー | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 11.3％ | 13.4％（287社） |
| 役員に占める女性の割合 | 36.4％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 23％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 75.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 75.7％ | 79.2％（260社） |
フューチャーはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| I T Consulting And Service | 3,135人 | 91.0% |
| Business Innovation | 311人 | 9.0% |
いちばん人が多いのは「I T Consulting And Service」で、全体の91.0%です。
フューチャーの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 487億円 | 93億円 | 2,450人 |
| FY2022 | 537億円 | 126億円 | 2,671人 |
| FY2023 | 593億円 | 141億円 | 2,948人 |
| FY2024 | 699億円 | 150億円 | 3,499人 |
| FY2025 | 760億円 | 167億円 | 3,624人 |
フューチャーが受けている国の認定・選定は、えるぼし認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
フューチャーが採用で求める人物像（推定）とES
フューチャーが自分の言葉で書いていること
もしも、あなたが専門性を身につけ「プロフェッショナルになりたい」「世の中を変えたい」という気概を持っているなら、フューチャーの門を叩いてみてください。
―採用ページ
日本でも、才能がある人ほど困難な課題に挑み、次から次へと迫りくる波をワクワクしながら乗り越え、世の中にイノベーションを起こしていってほしいと思います。
―採用ページ
歴史に学び、相互理解に努め、国際交流・協調する。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
科学・技術を愛し、経営変革・社会変革に貢献する。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「この仕事は大義があるか」「社会の進歩に貢献するか」を重視します。
―採用ページ
実力主義、成果主義ではあるが、礼節とＴＰＯをわきまえ、温かでユーモアのある組織運営をする。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
「足りていないこと」に恐れず、ひるまず、自らの創意工夫と情熱で不可能に挑戦する。
―2025年12月期の有価証券報告書「経営方針・経営理念」
情報・通信業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は課題発見力・計画力・発信力・創造力・主体性です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてフューチャーで特に求められる力を次のように推定しています。
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … フューチャーの言葉から
- 計画力 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、フューチャーが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（フューチャー株式会社、書類管理番号 S100XTFP）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-05。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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