アイカ工業（化学・証券コード 4206）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、アイカ工業が厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- アイカ工業の平均年収は817万円（FY2025・平均41.3歳）で、同業122社の中で26位です。
- 管理職に占める女性の割合3.7％は、同業の中央値（6.3％）より2.6ポイント低い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,145億円からFY2025の2,518億円へ+17.4％。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「創造力・課題発見力・ストレスコントロール力」です。
アイカ工業を同業（化学）と比べると
- 連結従業員は、FY2021の4,949人からFY2025の5,314人へ+7.4％。
- 平均年収817万円は、同業の中央値（739万円）より78万円高い。
- 有給取得率71.7％は、同業の中央値（75.5％）より3.8ポイント低い。
- 正社員の男女の賃金の差異79％は、同業の中央値（77.3％）より1.7ポイント差が小さい。
- 男性の育休取得率83.3％は、同業の中央値（85.5％）より2.2ポイント低い。
- 平均勤続16.3333年は、同業の中央値（16.6年）より0.3年短い。
アイカ工業の平均年収は817万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 817万円 | 41.3歳 | 16.3年 | 1,287人 |
この平均年収は本体（提出会社）の1,287人の数字で、グループ全体（5,314人）の24.2％にあたります。
アイカ工業の有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | アイカ工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 有給休暇の取得率 | 71.7％ | 75.5％（96社） |
| 男性の育児休業取得率 | 83.3％ | 85.5％（124社） |
アイカ工業の女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | アイカ工業 | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 3.7％ | 6.3％（150社） |
| 役員に占める女性の割合 | 22.2％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 40.5％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 81.1％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 79％ | 77.3％（149社） |
アイカ工業の業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,145億円 | 218億円 | 4,949人 |
| FY2022 | 2,421億円 | 221億円 | 4,963人 |
| FY2023 | 2,366億円 | 261億円 | 5,007人 |
| FY2024 | 2,487億円 | 287億円 | 5,250人 |
| FY2025 | 2,518億円 | 301億円 | 5,314人 |
アイカ工業が受けている国の認定・選定は、くるみん認定です（認定ごとの取得社数は数字の読み方）。
アイカ工業が採用で求める人物像（推定）とES
アイカ工業が自分の言葉で書いていること
自ら考え、実践する力がある人。
―採用ページ（→ 主体性）
情熱と、チャレンジ精神を持った人。
―採用ページ
他者を巻き込み、チームワークでやり抜くことができる人。
―採用ページ
自己能力の啓発と未来志向を強く意識し、社是である「挑戦と創造」に努め邁進する人材を育てます。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
全職種共通して「“挑戦と創造”の社是の下、失敗を恐れずに挑戦できる人」を求めています。
―採用ページ
大切なのは「文理の違い」ではなく、「得意分野を活かしながら課題解決に取り組む力」です。
―採用ページ
大学で学んだそれぞれの「知識」をどのように仕事に活かしていくのか、「知恵」を創造できる方を採用していきます。
―採用ページ（→ 創造力）
化学の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は創造力・課題発見力・計画力・実行力・ストレスコントロール力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてアイカ工業で特に求められる力を次のように推定しています。
- 創造力 … アイカ工業の言葉から
- 課題発見力 … 主に業種の仕事の中身から
- ストレスコントロール力 … アイカ工業の言葉から
アイカ工業が書いている「主体性」は、どの会社でも求められる力なので、ほかの企業と比べて目立つ力としては上位に出にくい計算です。ESでは当然できている前提として見られます。
公開情報からの当サイトの推定で、アイカ工業が実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（アイカ工業株式会社、書類管理番号 S100YE8Y）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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