RYODEN（卸売業・証券コード 8084）の年収と働き方を、第2025期の有価証券報告書と、RYODENが厚生労働省に届け出た値で確かめました（数字の読み方）。
この記事の結論
- RYODENの平均年収は778万円（FY2025・平均43.8歳）で、同業123社の中で43位です。
- 連結従業員は、FY2021の1,214人からFY2025の1,555人へ+28.1％。
- 正社員の男女の賃金の差異63.6％は、同業の中央値（68.7％）より5.1ポイント差が大きい。
- ESで伝えたい力（当サイトの推定）は「主体性・創造力・柔軟性」です。
RYODENを同業（卸売業）と比べると
- 管理職に占める女性の割合4.9％は、同業の中央値（6％）より1.1ポイント低い。
- 月平均残業15時間は、同業の中央値（13.4時間）より1.6時間長い。
- 平均勤続15.7年は、同業の中央値（14.1年）より1.6年長い。
- 売上（収益）は、FY2021の2,291億円からFY2025の2,128億円へ-7.1％。
- 平均年収778万円は、同業の中央値（732万円）より46万円高い。
- 男性の育休取得率69.2％は、同業の中央値（73.6％）より4.4ポイント低い。
RYODENの平均年収は778万円｜同業との比較
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続 | 提出会社の従業員 |
|---|---|---|---|---|
| FY2025 | 778万円 | 43.8歳 | 15.7年 | 1,154人 |
RYODENの残業・有給・男性育休（厚生労働省に届け出た数字）
| 項目 | RYODEN | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 月平均残業時間 | 15時間 | 13.4時間（112社） |
| 有給休暇の取得率 | 67.1％ | 67.6％（107社） |
| 男性の育児休業取得率 | 69.2％ | 73.6％（136社） |
RYODENの女性の働き方｜女性管理職・男女の賃金の差異
| 項目 | RYODEN | 同業の中央値 |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性の割合 | 4.9％ | 6％（183社） |
| 役員に占める女性の割合 | 7.1％ | － |
| 採用した人に占める女性の割合 | 43％ | － |
| 男女の賃金の差異（全労働者） | 64.7％ | － |
| 男女の賃金の差異（正社員） | 63.6％ | 68.7％（169社） |
RYODENはどの部門に何人いるか
| 事業部門 | 従業員数 | 構成比 |
|---|---|---|
| F A Systems | 379人 | 42.0% |
| Cooling And Heating Building Systems | 278人 | 30.8% |
| X Tech | 246人 | 27.2% |
いちばん人が多いのは「F A Systems」で、全体の42.0%です。
RYODENの業績（5年）
| 年度 | 売上（収益） | 経常利益 | 連結従業員 |
|---|---|---|---|
| FY2021 | 2,291億円 | 73億円 | 1,214人 |
| FY2022 | 2,603億円 | 91億円 | 1,242人 |
| FY2023 | 2,590億円 | 82億円 | 1,360人 |
| FY2024 | 2,158億円 | 60億円 | 1,451人 |
| FY2025 | 2,128億円 | 58億円 | 1,555人 |
RYODENが採用で求める人物像（推定）とES
RYODENが自分の言葉で書いていること
挑戦することが好きな方、型にはまらず斬新なアイデアを出すことが得意な方、少し尖った方、そんな方はRYODENに向いている人材かもしれません
―採用ページ
…すべての社員が社内外の技術やニーズ等をつなぎ合わせ、新たな価値を創出・提供する人財となることを目指します。
―2026年3月期の有価証券報告書「人材の育成・社内環境整備の方針」
特に、お客様の課題に向き合い、最適な提案を行う営業人財の育成を重点項目と位置付けています。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
また、2027年度から採用するジョブ型制度の要素を取り入れた新人事制度において年功による昇格の排除やメリハリのある評価により、成果に報いる処遇を実現します。
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
主体的に新しいことに挑戦するために、多様な人財を活かす職場づくり、アイデアの創出、主体性の発揮を学ぶ教育を行っています。
―採用ページ
イノベーション人財を重視したコンピテンシー評価による行動評価を導入する
―2026年3月期の有価証券報告書「サステナビリティに関する考え方及び取組」
卸売業の仕事で特に使われる力
全業種と比べて、この業種の仕事でよく使われる力は主体性・柔軟性・働きかけ力・傾聴力・創造力です（総務省「就業構造基本調査」と厚生労働省「job tag」から当サイトが算出）。
ESカルテでの見方
ESカルテでは、上の2つ（と残業時間）を合わせて、ほかの企業と比べてRYODENで特に求められる力を次のように推定しています。
- 主体性 … 主に業種の仕事の中身から
- 創造力 … RYODENの言葉から
- 柔軟性 … 主に業種の仕事の中身から
公開情報からの当サイトの推定で、RYODENが実際にこの項目・この順番で選考しているわけではありません。（推定の方法）
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出典
- 金融庁 EDINET「有価証券報告書」（株式会社ＲＹＯＤＥＮ、書類管理番号 S100YGNM）
- 厚生労働省「職場情報総合サイト しょくばらぼ」（会社が届け出た値）
- 経済産業省「社会人基礎力」
データ取得日：2026-11-03。数字は上の資料の値をそのまま使い、当サイトでは推計していません。
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